Как рассчитать зарплату за день

Кадровые работники сталкиваются с необходимостью расчета заработной платы за один рабочий день, когда работник отправляется в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3-х лет, в очередной оплачиваемый отпуск, а также, когда работник приносит листок нетрудоспособности и нужно рассчитать больничные и в некоторых других случаях, предусмотренных законом.

Вам понадобится

  • - данные лицевого счета;
  • - ведомости выплат заработной платы;
  • - штатное расписание;
  • - производственный календарь;
  • - табель учета рабочего времени.
1.

Когда речь идет о заработной плате за один день работы, имеют в виду обычно среднюю заработную плату за день. Определите годовую заработную плату сотрудника. При этом в расчет принимайте только заработную плату в чистом виде, то есть только те выплаты, которые связаны с вознаграждением за выполнение прямых должностных обязанностей. Так, например, материальную помощь, выплаты на питание и т.п. из расчета исключите.

Чтобы не ошибиться, суммируйте все те выплаты, с которых был удержан подоходный налог (обычно, зарплата и ежемесячные денежные премии, предусмотренные системой оплаты труда или положением о премировании).

2.

После того, как вы определили годовую зарплату сотрудника, рассчитайте среднюю заработную плату работника за день путем деления годовой на 12 и на 29,4 (или сразу на 365). Так, например, если зарплата за год составляет 200 000 руб., дневная будет равна – 567 руб.

Цифра «29,4» означает среднемесячное число дней.

3.

Приведенный выше порядок расчета используйте, когда рассчитывайте отпускные или компенсацию за неиспользованный основной отпуск. Если же вы считаете зарплату за день для того, чтобы оплатить больничный или рассчитать пособие по уходу за ребенком, за основу берите заработок не за 12, а за 24 месяца. То есть зарплату за 2 года делите на 730 (или на 24 и 29,4).

4.

В случае, когда работник отработал месяц не полностью, то рассчитайте среднюю заработную плату за день работы путем деления оклада (по штатному расписанию) на количество рабочих дней в этом месяца (по производственному календарю или графику работы сотрудника).

5.

Не зависимо от того какой период вы берете за расчетный (12 или 24 месяца), не включайте в него время, когда работник находился на больничном, в отпуске по беременности и родам, брал дополнительные выходные по уходу за детьми-инвалидами, не работал по объективным причинам или по вине работодателя и т.д.

"Как рассчитать зарплату за день" - Версия для печати
Нам необходимо убедиться, что вы не робот.
6 + 9 =
Введите результат этой простой задачи. Например, для 1+3 введите 4.