Как учитывать праздничные дни к отпуску

В практике бухгалтерской и кадровой работы возникают некоторые вопросы относительно оплаты труда и продления отпусков в связи с праздничными нерабочими днями, которых особенно много в производственном календаре на январь, март и май. Необходимо их отдельно учитывать в соответствии с трудовым законодательством.

Вам понадобится

  • - Трудовой кодекс РФ;
  • - производственный календарь;
  • - график отпусков;
  • - табель учета рабочего времени.
1.

Рассчитывайте продолжительность ежегодных основного и дополнительного оплачиваемых отпусков работников в календарных днях (ст. 120 ТК РФ). Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней не включайте.

2.

Если вы рассчитываете работнику продолжительность отпуска, который полностью или частично исчисляется в рабочих днях, прибегайте к следующим подсчетам: от даты начала отпуска отсчитайте количество дней основного отпуска в календарных днях, а затем - определенное количество дней дополнительного отпуска в рабочих днях в расчете на шестидневную рабочую неделю. Так вы определите последнюю дату отпуска.

Например, если датой начала отпуска будет 1 марта, то последним днем отпуска – 12 апреля.

3.

Затем общий период отпуска (с 1 марта по 12 апреля) переведите в календарные дни. Продолжительность отпуска составит 42 календарных дня, так как нерабочий праздничный день 8 марта в число календарных дней отпуска не включается и не учитывается.

Таким образом считайте дни, например, при предоставлении дополнительного отпуска за вредные условия труда.

4.

Если вы оказались в такой ситуации, когда сотрудник взял отпуск, на время которого попадают праздничные дни и еще заболел в этот период, применяйте следующие расчеты: от дня, следующего за последним днем нетрудоспособности, отсчитайте количество дней отпуска, не использованных работником на момент начала нетрудоспособности и добавьте еще дни за праздники, приходящиеся на отпуск и продлевающие его.

5.

Например, с 23 апреля работнику предоставлен отпуск 28 календарных дней (1 и 9 мая – нерабочие праздничные дни). Последний день такого отпуска - 22 мая. Но в отпуске работник заболел на 10 календарных дней, например, с 25 апреля по 4 мая. Тогда к моменту начала болезни работник не использовал 26 календарных дней отпуска. Их отсчитайте от 5 мая, прибавьте день за 9 мая (на работу выходить 1 июня).

Если отпуск захватывает нерабочие праздничные дни, лучше писать заявление на отпуск с такого-то по такое-то число, а не на определенное количество календарных дней.

6.

Если нерабочий праздничный день приходится на время отпуска без сохранения зарплаты, то на его продолжительность это никак не повлияет.

"Как учитывать праздничные дни к отпуску" - Версия для печати
Нам необходимо убедиться, что вы не робот.
7 + 7 =
Введите результат этой простой задачи. Например, для 1+3 введите 4.