Как считать непрерывный стаж

Для начисления отдельных видов социальных пособий работникам предприятий требуется считать непрерывный стаж. Чтобы рассчитать непрерывный стаж в каждом конкретном случае, следует руководствоваться законодательством о труде, иными государственными нормативными актами и решениями Верховного суда, уточняющими правила расчета стажа для выплаты социальных пособий.

Вам понадобится

  • - Трудовой кодекс РФ;
  • - Правила исчисления непрерывного трудового стажа при назначении пособий по государственному социальному страхованию;
  • - Указ Президента РФ №508 от 15 марта 2000 года;
  • - решения Верховного суда РФ № ГКПИ 2002-868 и № ГКПИ 2002-771;
  • - трудовая книжка;
  • - калькулятор;
  • - авторучка.
1.

Уясните для себя, как закон определяет непрерывный трудовой стаж. Под ним в общем случае понимают продолжительность непрерывной трудовой деятельности на предприятии. Для целей назначения пособий по социальному страхованию непрерывный трудовой стаж считается по длительности последней непрерывной работы в конкретной организации, на предприятии или в учреждении.

В случаях, оговоренных в законодательстве, в непрерывный трудовой стаж могут быть засчитаны некоторые периоды предыдущей работы.

2.

При расчетах учитывайте, что если работник не более одного раза в год увольнялся по собственному желанию, а перерыв между увольнением и выходом на очередное место работы не превысил трех недель, предыдущий период непрерывной работы также засчитывается в непрерывный стаж.

Если работник увольнялся по собственному желанию более двух раз в год без уважительной причины, периоды предыдущей деятельности в непрерывный стаж не входят.

3.

Примите во внимание, что для лиц, трудившихся в районах Крайнего Севера и на иных территориях, приравненных к ним, перерыв в работе может составлять не три недели, а два месяца. В течение этого времени работник может подыскивать новую работу, не прерывая при этом стаж. Еще одно из оснований для учета предыдущей деятельности после длительного перерыва – реорганизация предприятия или его ликвидация. В данном случае допустим перерыв в три месяца, чтобы стаж мог быть засчитан в качестве непрерывного.

4.

Особым образом рассчитывайте также непрерывный стаж для тех женщин, которые имеют ребенка, не достигшего возраста четырнадцати лет или ребенка-инвалида до шестнадцатилетнего возраста. Для этой категории трудящихся непрерывный трудовой стаж сохраняется, если поступление на работу произошло до достижения ребенком означенного возраста.

5.

Для каждой конкретной спорной ситуации подсчет непрерывного стажа ведите, руководствуясь разъяснениями Верховного суда РФ, нашедшими отражение в решениях №ГКПИ 2002-868 и №ГКПИ 2002-771, касающихся правил исчисления стажа для целей начисления социальных пособий.

"Как считать непрерывный стаж" - Версия для печати
Нам необходимо убедиться, что вы не робот.
9 + 1 =
Введите результат этой простой задачи. Например, для 1+3 введите 4.