Как получить квоту на иностранную рабочую силу

Для того чтобы пригласить на работу иностранного гражданина, работодателю нужно получить разрешение на право привлечения и использования иностранной рабочей силы. Для этого необходимо обратиться в компетентные органы с заявлением и пакетом документов.

Вам понадобится

  • Знание нормативной базы (ТК РФ, ФЗ от 25.07.2002 № 115-ФЗ, ФЗ от 18.07.2006 № 109-ФЗ).
1.

Ознакомьтесь с перечнем профессий (специальностей), не требующих получения квоты на замещение вакантных должностей иностранными сотрудниками. Если в этом списке вы не нашли должность, на которую хотите пригласить иностранца, обратитесь в Департамент (Службу) труда и занятости населения вашего региона с заявкой на получение квоты. Заявку о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками на будущий год подавайте не позднее 1 мая текущего года.

Удобнее всего оформить заявку в электронном виде на сайте Минздравсоцразвития России.

2.

В заявку включите наименование, юридический и фактический адрес работодателя, а также данные его ОГРН, ИНН. Укажите вид экономической деятельности организации, наименование должностей, по которым планируется привлечение иностранной рабочей силы, численность таких работников, а также страну, из которой предусматривается привлечение иностранцев. В заявку не включайте квалифицированных и высококвалифицированных специалистов – на них квоты не распространяются.

Отдельно укажите численность иностранных работников, которые уже работают на вашем предприятии, а также сколько нужно привлечь сотрудников дополнительно.

3.

Заявка подписывается руководителем предприятия, в конце ставится дата и круглая печать. Отправьте электронную форму заявки, а потом дошлите подписанный вариант на бумажном носителе. По итогам рассмотрения вашей заявки будет вынесено заключение о возможности или невозможности привлечения иностранной рабочей силы.

4.

Оформите аккредитационную карточку на иностранного работника. Для этого, обратитесь в Регистрационную палату либо другой государственный орган, зарегистрировавший представительство иностранного государства в России.

5.

Обратитесь с заявлением о привлечении иностранной рабочей силы в ОУФМС России. Этот орган и занимается оформлением разрешения на привлечение и использование иностранных работников. К заявлению приложите заявку, заключение по ней, документы на иностранного гражданина, свидетельство о государственной регистрации работодателя и другие документы, точный перечень которых подскажет специалист отдела УФМС России.

6.

После получения разрешения на привлечение иностранцев в качестве работников, оформите на каждого из них приглашение на въезд в Российскую Федерацию для осуществления трудовой деятельности (выдается УФМС России).

"Как получить квоту на иностранную рабочую силу" - Версия для печати
Нам необходимо убедиться, что вы не робот.
2 + 1 =
Введите результат этой простой задачи. Например, для 1+3 введите 4.