Как рассчитать сдельную зарплату

Сдельная система оплаты труда предполагает зависимость размера заработной платы от результатов работы. Указанные результаты оцениваются по таким показателям, как количество изготовленной продукции, объем выполненных работ и т.д. При этом зарплата работника за месяц, который он полностью отработал, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Вам понадобится

  • - табель рабочего времени;
  • - Положение о премировании организации;
  • - штатное расписание.
1.

За основу расчета сдельной зарплаты берите сдельную расценку - это размер вознаграждения, подлежащего выплате работнику за изготовление им единицы продукции или выполнение определенной операции (другими словами - тарифную ставку).

2.

Определите способ расчета сдельного заработка. В зависимости от этого вы получите заработную плату по сдельной, сдельно-прогрессивной, косвенной сдельной или аккордной системе оплаты труда.

3.

Заработную плату при сдельной оплате труда исчисляйте по такой общей формуле: ЗПсд = Рсд х ПП. Здесь: Рсд - сдельная расценка, установленная в организации за изготовление единицы продукции (или выполнение единицы операции), а ПП - фактически произведенное количество продукции (выполненных операций). Это прямая сдельная оплата труда.

4.

При расчете зарплаты по сдельно-прогрессивной системе оплате труда умножьте объем продукции (работы, услуги) на установленную сдельную расценку, а объем продукции сверх нормы умножьте на показатель более высокой расценки. Другими словами, все что входит в норму оплачивается по обычным расценкам, все что свыше нормы - по повышенным расценкам. Затем суммируйте полученные числа.

Например, сдельная расценка за единицу продукции: до 100 единиц - 8 руб., от 100 до 300 единиц - 15 руб., свыше 300 единиц - 20 руб.

5.

Если вы рассчитываете зарплату при сдельно-премиальной системе, то дополнительно к заработку, начисленному исходя из расценок, прибавьте премию. Основания начисления премии устанавливаются «Положением о премировании организации». Размер премии устанавливается в процентах от сдельного заработка.

6.

Если работник, которому установлена сдельная система оплаты труда, направляется в служебную командировку, то за время нахождения в командировке для выплаты ему рассчитайте средний заработок. Для расчета оплаты вынужденного простоя работника со сдельной оплатой труда используйте часовую тарифную ставку.

Система оплаты труда должна быть зафиксирована в трудовом договоре.

"Как рассчитать сдельную зарплату" - Версия для печати
Нам необходимо убедиться, что вы не робот.
2 + 0 =
Введите результат этой простой задачи. Например, для 1+3 введите 4.