Как уволить во время испытательного срока

Понятие «испытательный срок», условия, при которых происходит прием на работу или увольнение во время испытательного срока, оговаривает ст. 70 Трудового кодекса РФ. Работодатель имеет право заключить с работником трудовой договор, в котором есть условие работы с испытательным сроком, в случае, когда имеет основания сомневаться в том, что работник справится с теми обязанностями, которые оговорены для данной должности. Уволить во время испытательного срока легче, чем потом, когда сотрудник перейдет на постоянную работу.
1.

При приеме на работу сотрудника, для которого вы хотите установить испытательный срок, важно правильно составить трудовой договор, чтобы, когда выясниться, что работник вас не устраивает, было меньше проблем с его увольнением. В трудовом договоре обязательно должна быть указана продолжительность испытательного срока. Обычно, для рядовых сотрудников, он не должен превышать три месяца. Главные бухгалтеры и руководители высокого уровня могут проходить испытательный срок в течение полугода. Он не должен превышать две недели, когда работник устраивается временно или на сезонную работу. Если вы собрались уволить нового сотрудника, проверьте, не истек ли у него испытательный срок, оговоренный в трудовом договоре.

Срок, который был указан в трудовом договоре как испытательный, продлен быть не может.

2.

Учтите, что увольнение работника во время испытательного срока возможно, когда он нарушил любой из пунктов, перечисленных в ст.81 ТК РФ, где говорится, за что может произойти увольнение работника по инициативе работодателя. Поскольку испытательный срок освобождает работника от выполнения требований производственной дисциплины, уволить его можно и за ее нарушение, и за разглашение коммерческой или государственной тайны, и за то, что он предоставил работодателю неверные сведения о себе.

3.

Но и то, что работник просто не справляется со своими обязанностями, служит достаточным основанием для разрыва трудового договора, заключенного с ним. Согласно законодательству, результат испытания оценивает работодатель, причем этот результат не обязательно должен быть оформлен каким-либо специальным документом. Вы имеете право уволить работника только на том основании, что испытание на соответствие своей должности он не прошел. Единственное, вы обязаны предупредить об этом работника за 3 дня и указать причины, по которым его увольняют.

Расторжение трудового договора ранее окончания испытательного срока не требует согласие на увольнение профсоюзного комитета предприятия или представительного органа работников.

"Как уволить во время испытательного срока" - Версия для печати
Нам необходимо убедиться, что вы не робот.
1 + 19 =
Введите результат этой простой задачи. Например, для 1+3 введите 4.