Как внести изменения в положение об оплате труда

Среди всего многообразия локальных актов предприятия особое значение имеет нормативный документ, регулирующий оплату труда. При переменах в организационной структуре компании и условиях труда нередко возникает необходимость внести изменения в Положение об оплате труда. Делать это следует с соблюдением законодательства и прав работников предприятия.

Вам понадобится

  • - Положение об оплате труда;
  • - бумага;
  • - компьютер;
  • - принтер.
1.

Оцените необходимость и своевременность внесения изменений в Положение об оплате труда. Поправки в этот документ целесообразны лишь в случае проведения организационных мероприятий и изменений в технологиях, определяющих условия трудовой деятельности. При этом под организационными мероприятиями подразумевают чаще всего сокращение штатной численности работников в связи с реорганизацией предприятия.

Технологические условия меняются, как правило, при внедрении новых технологий и оборудования, что влечет изменения в квалификации работников.

2.

Проведите консультирование с профсоюзной организацией предприятия, обосновав необходимость внесения изменений в документ. Положение об оплате труда является составной частью коллективного договора, поэтому любые изменения в этом документе должны быть согласованы с профсоюзным комитетом как представительным органом работников предприятия.

При необходимости согласуйте с профсоюзом вопрос о проведении собрания членов коллектива, на котором будут рассматриваться предполагаемые изменения в оплате труда.

3.

На собрании уведомите работников предприятия о планируемых изменениях в системе оплаты труда и причинах, вызвавших такую необходимость. Если причины весомы, вызваны действительной экономической необходимостью, а не произволом администрации, то коллектив наверняка поддержит предлагаемое решение. Рассмотрите предложения членов трудового коллектива по оптимизации Положения. Принятое решение закрепите в протоколе собрания.

4.

За два месяца до запланированной даты введения обновленного Положения об оплате труда письменно уведомите работников предприятия о внесении в документ изменений. Каждый член трудового коллектива должен подтвердить своей подписью факт ознакомления с новыми окладами и премиальными выплатами.

5.

При наличии заключенного с работниками коллективного трудового договора оформите новое Положение с внесенными в него изменениями в виде приложения к такому договору. С момента ввода Положения старый документ, регулирующий порядок оплаты труда, теряет свою силу.

"Как внести изменения в положение об оплате труда" - Версия для печати
Нам необходимо убедиться, что вы не робот.
6 + 0 =
Введите результат этой простой задачи. Например, для 1+3 введите 4.