Как составить приказ на премию

Трудовой кодекс РФ предусматривает различные виды поощрений работников за добросовестный труд (ст. 191 ТК РФ). Премия - это денежная выплата, предназначенная для стимулирования отличного выполнения работы. Премии, входящие с систему оплаты труда, начисляются и выплачиваются работникам на основании Положения о премировании. Единовременная (разовая) премия выплачиваться за определенные достижения в работе или в связи с праздничными или юбилейными датами, на основании специального приказа руководителя.

Вам понадобится

  • - Трудовой кодекс РФ;
  • - представление к поощрению;
  • - бланк приказа о премировании.
1.

Оформите представление или докладную записку на имя руководителя предприятия о награждении работника (нескольких работников) в виде выплаты премии. В нем укажите персональные данные работника, его трудовой стаж, имеющиеся награды, дайте оценку выполнения им своих трудовых обязанностей.

2.

Приказ о премии составьте самостоятельно либо используйте унифицированные формы ( № Т-11 и № Т-11а). Приказ выполняйте на фирменном бланке организации, который содержит ее наименование в соответствии с учредительными документами. Название приказа - «Приказ о поощрении работника» - укажите в середине строки. Далее, укажите место (например, город), порядковый номер и дату его составления.

3.

Описательную часть приказа о премировании изложите в следующем порядке. В родительном падеже укажите Ф.И.О. работника полностью. Если вы используете бланк, то проставьте еще и его табельный. После этого, напишите должность, которую занимает сотрудник и структурное подразделение, где он работает. Например, «Иванова Ивана Ивановича, экономиста планового отдела…».

4.

Затем напишите основания премирования (например, «за выдающие достижения в труде», «за высокие показатели работы», «за добросовестное выполнение должностных обязанностей» и т.д.) и размер премии: «поощрить премией в размере 5000 (пять тысяч) рублей».

Сумму укажите с маленькой буквы прописью и цифрами.

5.

В качестве основания издания приказа обозначьте представление к поощрению (ходатайство, докладная записка) непосредственного начальника сотрудника. Поставьте подпись руководителя предприятия. Ознакомьте сотрудника с приказом под роспись.

Запись о выплате премии, предусмотренной системой оплаты труда, то есть выплачиваемой систематически, в трудовую книжку не делается.

Перейти на сайт
"Как составить приказ на премию" - Версия для печати
C этой статьей смотрят
Согласно статье 287 Трудового кодекса РФ, время нетрудоспособности оплачивается не только основным работникам. Работодатель обязан оплатить...
Порядок формирования и ведения личных дел не регламентирован какими-либо общегосударственными нормативами. Организации вправе самостоятельно решать,...
Администратор – визитная карточка салона красоты. От его внешнего вида, манеры общения с сотрудниками зависит первое впечатление клиента о салоне....
Занятия аквааэробикой, водным поло, синхронным плаванием, а также иными упражнениями в воде очень полезны для здоровья. Они способствуют укреплению...
Написать хорошее резюме достаточно сложно, т.к. по нему работодатель должен получить общее представление о вашей жизни. По этой причине люди...
Конечно, комфортнее работать в коллективе, где все относятся к коллегам вежливо и доброжелательно. Однако порой женщины забывают о существовании...