Как составить приказ на премию

Трудовой кодекс РФ предусматривает различные виды поощрений работников за добросовестный труд (ст. 191 ТК РФ). Премия - это денежная выплата, предназначенная для стимулирования отличного выполнения работы. Премии, входящие с систему оплаты труда, начисляются и выплачиваются работникам на основании Положения о премировании. Единовременная (разовая) премия выплачиваться за определенные достижения в работе или в связи с праздничными или юбилейными датами, на основании специального приказа руководителя.
ADZHEDO
Скидка 70%
До конца акции: 17 часов 20 мин.
Одежда для дома   Женская одежда
Luxury лихорадка
Скидка 75%
До конца акции: 1 день 17 часов
Сумки   Мужская обувь   Мужская одежда
Стильное лето с Joe Suis
Скидка 75%
До конца акции: 1 день 9 часов
Куртки спортивные   Пальто   Ветровки

Вам понадобится

  • - Трудовой кодекс РФ;
  • - представление к поощрению;
  • - бланк приказа о премировании.
1.

Оформите представление или докладную записку на имя руководителя предприятия о награждении работника (нескольких работников) в виде выплаты премии. В нем укажите персональные данные работника, его трудовой стаж, имеющиеся награды, дайте оценку выполнения им своих трудовых обязанностей.

2.

Приказ о премии составьте самостоятельно либо используйте унифицированные формы ( № Т-11 и № Т-11а). Приказ выполняйте на фирменном бланке организации, который содержит ее наименование в соответствии с учредительными документами. Название приказа - «Приказ о поощрении работника» - укажите в середине строки. Далее, укажите место (например, город), порядковый номер и дату его составления.

3.

Описательную часть приказа о премировании изложите в следующем порядке. В родительном падеже укажите Ф.И.О. работника полностью. Если вы используете бланк, то проставьте еще и его табельный. После этого, напишите должность, которую занимает сотрудник и структурное подразделение, где он работает. Например, «Иванова Ивана Ивановича, экономиста планового отдела…».

4.

Затем напишите основания премирования (например, «за выдающие достижения в труде», «за высокие показатели работы», «за добросовестное выполнение должностных обязанностей» и т.д.) и размер премии: «поощрить премией в размере 5000 (пять тысяч) рублей».

Сумму укажите с маленькой буквы прописью и цифрами.

5.

В качестве основания издания приказа обозначьте представление к поощрению (ходатайство, докладная записка) непосредственного начальника сотрудника. Поставьте подпись руководителя предприятия. Ознакомьте сотрудника с приказом под роспись.

Запись о выплате премии, предусмотренной системой оплаты труда, то есть выплачиваемой систематически, в трудовую книжку не делается.

"Как составить приказ на премию" - Версия для печати
C этой статьей смотрят
Все больше и больше работодателей применяют на своих предприятиях систему нормирования труда, которая позволяет эффективно управлять...
Руководитель подразделения на производстве ничем не отличается от боевого генерала, руководящего военной операцией. Победа зависит от правильной...
Хорошие взаимоотношения с руководством, конечно, очень важны. Во-первых, это необходимо для общего спокойствия, во-вторых, нормальной работы без...
Правильное питание и регулярные тренировки уже давно стали не просто данью моде, а неотъемлемой частью здорового образа жизни. Именно поэтому наличие...
В мире существует множество профессий, которые делятся на несколько типов. Без предварительной подготовки выбрать направление своего жизненного пути...
Очень непривычно звучит название профессии художника-витриниста. Но на самом деле необычно эта профессия выглядит только на первый взгляд. В реальной...