Как составить приказ на премию

Трудовой кодекс РФ предусматривает различные виды поощрений работников за добросовестный труд (ст. 191 ТК РФ). Премия - это денежная выплата, предназначенная для стимулирования отличного выполнения работы. Премии, входящие с систему оплаты труда, начисляются и выплачиваются работникам на основании Положения о премировании. Единовременная (разовая) премия выплачиваться за определенные достижения в работе или в связи с праздничными или юбилейными датами, на основании специального приказа руководителя.

Вам понадобится:
  • - Трудовой кодекс РФ;
  • - представление к поощрению;
  • - бланк приказа о премировании.
Инструкция
1.

Оформите представление или докладную записку на имя руководителя предприятия о награждении работника (нескольких работников) в виде выплаты премии. В нем укажите персональные данные работника, его трудовой стаж, имеющиеся награды, дайте оценку выполнения им своих трудовых обязанностей.

2.

Приказ о премии составьте самостоятельно либо используйте унифицированные формы ( № Т-11 и № Т-11а). Приказ выполняйте на фирменном бланке организации, который содержит ее наименование в соответствии с учредительными документами. Название приказа - «Приказ о поощрении работника» - укажите в середине строки. Далее, укажите место (например, город), порядковый номер и дату его составления.

3.

Описательную часть приказа о премировании изложите в следующем порядке. В родительном падеже укажите Ф.И.О. работника полностью. Если вы используете бланк, то проставьте еще и его табельный. После этого, напишите должность, которую занимает сотрудник и структурное подразделение, где он работает. Например, «Иванова Ивана Ивановича, экономиста планового отдела…».

4.

Затем напишите основания премирования (например, «за выдающие достижения в труде», «за высокие показатели работы», «за добросовестное выполнение должностных обязанностей» и т.д.) и размер премии: «поощрить премией в размере 5000 (пять тысяч) рублей».

Сумму укажите с маленькой буквы прописью и цифрами.

5.

В качестве основания издания приказа обозначьте представление к поощрению (ходатайство, докладная записка) непосредственного начальника сотрудника. Поставьте подпись руководителя предприятия. Ознакомьте сотрудника с приказом под роспись.

Запись о выплате премии, предусмотренной системой оплаты труда, то есть выплачиваемой систематически, в трудовую книжку не делается.

"Как составить приказ на премию" -
Вы можете войти используя: Facebook Yandex Google Вконтакте Mail.ru Twitter
Все комментарии модерируются (нецензурная лексика, реклама, спам и ссылки на другие интернет-источники будут удалены).