Как составить приказ на премию

Трудовой кодекс РФ предусматривает различные виды поощрений работников за добросовестный труд (ст. 191 ТК РФ). Премия - это денежная выплата, предназначенная для стимулирования отличного выполнения работы. Премии, входящие с систему оплаты труда, начисляются и выплачиваются работникам на основании Положения о премировании. Единовременная (разовая) премия выплачиваться за определенные достижения в работе или в связи с праздничными или юбилейными датами, на основании специального приказа руководителя.

Вам понадобится

  • - Трудовой кодекс РФ;
  • - представление к поощрению;
  • - бланк приказа о премировании.
1.

Оформите представление или докладную записку на имя руководителя предприятия о награждении работника (нескольких работников) в виде выплаты премии. В нем укажите персональные данные работника, его трудовой стаж, имеющиеся награды, дайте оценку выполнения им своих трудовых обязанностей.

2.

Приказ о премии составьте самостоятельно либо используйте унифицированные формы ( № Т-11 и № Т-11а). Приказ выполняйте на фирменном бланке организации, который содержит ее наименование в соответствии с учредительными документами. Название приказа - «Приказ о поощрении работника» - укажите в середине строки. Далее, укажите место (например, город), порядковый номер и дату его составления.

3.

Описательную часть приказа о премировании изложите в следующем порядке. В родительном падеже укажите Ф.И.О. работника полностью. Если вы используете бланк, то проставьте еще и его табельный. После этого, напишите должность, которую занимает сотрудник и структурное подразделение, где он работает. Например, «Иванова Ивана Ивановича, экономиста планового отдела…».

4.

Затем напишите основания премирования (например, «за выдающие достижения в труде», «за высокие показатели работы», «за добросовестное выполнение должностных обязанностей» и т.д.) и размер премии: «поощрить премией в размере 5000 (пять тысяч) рублей».

Сумму укажите с маленькой буквы прописью и цифрами.

5.

В качестве основания издания приказа обозначьте представление к поощрению (ходатайство, докладная записка) непосредственного начальника сотрудника. Поставьте подпись руководителя предприятия. Ознакомьте сотрудника с приказом под роспись.

Запись о выплате премии, предусмотренной системой оплаты труда, то есть выплачиваемой систематически, в трудовую книжку не делается.

"Как составить приказ на премию" - Версия для печати
C этой статьей смотрят
Для материального поощрения работника за достижения в работе руководителю отдела, где оформлен специалист, необходимо написать заявление на премию....
Для расширения организационной структуры компании или при открытии нового подразделения необходимо ввести новую должность. Этим процессом занимается...
В некоторых случаях требуется оформить временный прием на работу сотрудника. Это применимо к штатным единицам, которые находятся в длительном отпуске...
Трудовые отношения с директором, как правило, заключаются на определенный срок. Когда приближается дата расторжения договора, необходимо продлить...
Каждый работодатель обязан ежегодно предоставлять своим сотрудникам оплачиваемые отпуска. Если же работник изъявил желание расторгнуть трудовой...
Появление на рабочем месте пьяного сотрудника может вызвать неприятные последствия и даже привести к несчастному случаю на производстве, так как...