Как обосновать повышение заработной платы

Труд наемного работника оплачивается в соответствии с заключенным трудовым договором, но ведь вы с течением времени набираетесь опыта, приобретаете новые знания и навыки, а значит становитесь более ценным сотрудником. Если вы чувствуете, что ваш личный вклад в работу и развитие предприятия стал заметно превышать оплату труда, пора организовать беседу с начальством. Но не спешите, повышение заработной платы необходимо грамотно обосновать, иначе желаемого результата вы не добьетесь.
1.

Не стоит выпрашивать увеличение зарплаты, мотивируя его тем, что у вас большие расходы и денег постоянно не хватает. Для начальства это не аргумент. Не нужно также говорить и о том, что другие сотрудники вашей компании получают больше вас, возможно на это есть объективные причины. Обосновать повышение заработной платы можно, лишь доказав, что вы ценный работник и стоите больше, чем получаете.

Не шантажируйте начальство тем, что уволитесь в случае невыполнения вашей просьбы. Об этом можно упомянуть только в том случае, когда у вас действительно есть другие предложения трудоустройства.

2.

Начинать работать над увеличением оплаты труда нужно задолго до разговора с начальством. Не отказывайтесь от сверхурочных. Предлагайте свою помощь другим сотрудникам, это не только поможет влиться в коллектив, но даст вам возможность освоить работу своих коллег. Ответственно относитесь к выполнению любого задания, все должно быть сделано аккуратно и сдано вовремя. Если у вас есть предложение, как улучшить работу отдела, минимизировать затраты или привлечь выгодного клиента, выскажите идею руководству.

Постарайтесь на рабочем месте быть как можно более полезным и незаменимым, а также сделайте так, чтобы это заметил ваш начальник.

3.

Изучите весь рынок. Вы должны четко представлять себе, сколько стоят услуги специалиста вашего уровня образования и опыта в других аналогичных компаниях. Сделайте распечатку таких вакансий с предлагаемой заработной платой.

Не сравнивайте свой оклад с окладами западных специалистов, если только не работаете в филиале иностранной фирмы.

4.

Выберите подходящий момент. Не стоит поднимать вопрос о повышении заработной платы в то время, когда дела на предприятии идут не слишком хорошо. Директора желательно тоже застать в благодушном настроении. И, постарайтесь начать такой разговор без свидетелей. Напомните руководству о ваших достижениях и заслугах. Сообщите, что в других фирмах специалисты вашего уровня зарабатывают гораздо больше. Объясните, что вам очень нравится трудиться именно в этой компании и расскажите, чего вам не хватает - до просьбы повышения оплаты труда.

Если начальник укажет вам на недостатки, исправьте их, и снова попросите об увеличении заработной платы, опираясь на слова руководителя.

"Как обосновать повышение заработной платы" - Версия для печати
Нам необходимо убедиться, что вы не робот.
4 + 16 =
Введите результат этой простой задачи. Например, для 1+3 введите 4.