Как уволить при реорганизации

Существует два варианта судьбы трудовых отношений при реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении или преобразовании) предприятия. Если работник отказался от продолжения трудовых отношений в связи с реорганизацией, трудовой договор подлежит расторжению по п. 6 ст. 77 ТК РФ. Если сотрудник желает продолжать работу, необходимо предложить все подходящие для него должности и только при отсутствии такой должности или его отказе от нее, работника можно уволить.

Вам понадобится

  • - уведомление о реорганизации;
  • - приказ о реорганизации;
  • - форма приказа об увольнении № Т-8;
  • - трудовая книжка.
1.

Оформите уведомление о предстоящей реорганизации предприятия в разумный срок до ее начала. Уведомление составьте в произвольной форме, в нем укажите дату начала реорганизации и разъясните права работника на выбор: прекратить работу, расторгнув трудовой договор, или согласится на работу в новых условиях. Уведомление вручите работнику лично или направьте по почте. Кроме того, ознакомьте работников с приказом о реорганизации вашего предприятия под роспись.

Уведомление не требуется, если не меняются условия трудового договора и не будет сокращения штата.

2.

Письменное согласие работника на продолжение трудовых отношений не требуется, поэтому, если не поступило заявление об увольнении, работник считается согласившемся продолжать работу.

3.

Если реорганизация вашего предприятия сопровождается сокращением штата или его изменением, и работник согласен выполнять трудовые обязанности в новых условиях, оформите в письменной форме предложение о всех вакантных должностях, имеющихся у вас в этой местности.

Должности могут быть и нижестоящими: главное, чтобы работник в силу состояния здоровья мог выполнят предложенную работу.

4.

При отсутствии такой работы или отказе работника от предложенной должности, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ. В таком случае оформите выплату работнику выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Увольнение работников, отказавшихся от выполнения трудовых обязанностей, нужно произвести до момента завершения реорганизации.

5.

Порядок увольнения включает издание приказа о прекращении трудового договора. Заполните унифицированную форму приказа об увольнении ( № Т-8, утв. Постановлением Госкомстат от 05.01.2004 г. № 1), проставьте соответствующее основание увольнения: в связи с отказом от работы в изменившихся условиях (ст. 74 ТК РФ), в связи со сменой собственника имущества организации ( п. 5 ст. 77 ТК РФ), в связи с реорганизацией или изменением подведомственности (п. 6 ст. 77 ТК РФ).

6.

Сделайте следующую запись в трудовой книжке: «число, месяц, год», «Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации», «основание Приказ от 25.01.2012 N 3478».

7.

Увольнение работника вы можете оформить также по ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию) с соблюдением соответствующего порядка.

"Как уволить при реорганизации" - Версия для печати
Нам необходимо убедиться, что вы не робот.
1 + 1 =
Введите результат этой простой задачи. Например, для 1+3 введите 4.