Как написать заявление на увольнение переводом

Для того чтобы не прерывать трудовой стаж работы и иметь возможность избежать, в целях экономии времени, некоторых процедурных вопросов, Трудовой кодекс РФ предусматривает порядок увольнения работника в форме перевода ( п. 5 ч.1 ст. 77 ТК РФ).

Вам понадобится

  • - Трудовой кодекс России;
  • - лист бумаги А4, шариковая ручка;
  • - письмо о приеме на новом месте.
1.

Для того чтобы перевестись на работу в другую организацию напишите об этом заявление или оформите письменное согласие на предложенное вам увольнение в порядке перевода, если инициатива исходит от вашего работодателя. В отношении вас издадут приказ о прекращении трудовых отношений, а в трудовой книжке сделают запись «уволен по собственной просьбе в порядке перевода».

Рабочий день, следующий за днем увольнения у старого работодателя, будет первым днем работы у нового.

2.

Начните составлять заявление с указания реквизитов. Адресуйте заявление о переводе руководителю вашего предприятия, напишите его должность, фамилию и инициалы. Руководители крупных организаций могут иметь заместителей по различным направлениям деятельности, в том числе и по кадрам. В таком случае, заявление о переводе напишите на имя этого заместителя.

3.

После этого напишите официальное название вашего предприятия полностью, без сокращений. Продолжите заполнять реквизиты заявления, указав свои ФИО и должность.

Чтобы заявление выглядело официально, должности руководителя и свою пишите в соответствии со штатным расписанием.

4.

Когда «шапка» документа будет готова, напишите «заявление» в середине на строчку ниже и приступите к изложение основного текста. Например, «Прошу уволить меня в порядке перевода в Общество с ограниченной ответственностью «БалансПрестиж» 13.02.2013 г.». Или так: «Руководствуясь п. 5 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, прошу оформить мое увольнение в порядке перевода в такую-то организацию 13.02.2013 г.»

5.

Заявление подпишите и поставьте дату. Обязательно приложите к заявлению письмо из принимающей вас организации. Это письмо должно быть официальным, то есть выполнено на фирменном бланке, содержать подпись руководителя и круглую печать. В нем должно быть указано, что вас принимают на работу со дня, следующего за днем увольнения (в нашем примере – это 14.02.2013 г.). При отсутствии такого письма, работодатель может вас уволить по собственному желанию или другим основаниям, но никак не переводом.

"Как написать заявление на увольнение переводом" - Версия для печати
Нам необходимо убедиться, что вы не робот.
2 + 5 =
Введите результат этой простой задачи. Например, для 1+3 введите 4.