Как узнать генерального директора

Вы не раз сталкивались с тем, что ваш генеральный директор не понимает вас или, может быть, вы - его, что приводит к конфликтам. Вы обращали внимание на то, как начальник принимал не очень хорошо выполненную работу или же проект, тогда как вас с вашими знаниями и умениями в этой области принимает за бестолкового работника? В таком случае вам нужно узнать получше генерального директора.

Вам понадобится

  • - умение общаться с людьми.
1.

Для узнавания начните обращать внимание на любые мелочи. Поворот головы, жесты, мимика, даже шаг во всех его проявлениях должен вами фиксироваться и повторяться. Повтор должен осуществляться как в обыденной жизни, так и на работе при непосредственном общении с генеральным директором и работниками вашего предприятия. Для чего нужен такой метод и что он может дать? Скорее всего, когда пошла некая мода на корпоративный стиль, иной раз доходящая абсурда, вы обратили на это внимание и даже возмутились, мол, как можно лишать человека индивидуальности и решать за него, что ему носить или как причесываться. Но у такого приема, есть вполне обоснованные плюсы, которые с каждым годом становятся все более востребованы для качественной и продуктивной работы коллектива.

Чем больше люди похожи внешне, тем приятнее с ними общаться, ведь именно тогда, независимо от социального статуса, они чувствуют единение и готовы к взаимопомощи.

2.

Второе, что нужно сделать, уже не для познания генерального директора, а больше для того, чтобы он познал вас - это улыбка. Она всегда располагает к себе людей и, что самое главное, располагает к разговору и даже поблажкам, если вы зарекомендовали себя как крайне позитивный человек. Сами согласитесь, с унылым человеком общаться не очень приятно.

3.

Стоит отметить, что корпоративные вечеринки проходят часто, и на всех в первые 2-3 часа присутствуют главы предприятия, и это - отличная возможность продемонстрировать себя, свою доброжелательность и, возможно, даже работоспособность, если все же поднимется тема работы.

Рабочие проблемы и интересы не должны подниматься с вашей помощью на таких застольях: вы должны беседовать о чем-то нейтральном, тем самым познавая не только генерального директора, но и сотрудников фирмы.

4.

Для того чтобы узнать генерального директора, нельзя к нему активно подлизываться, ибо льстецов любят все, но чего-то стоящего сотворить им не позволят больше потому, что мало ли зачем работник с таким воодушевлением восхищается работодателем. Лучше всего занять нейтральную позицию, то есть где-то сделать акцент на согласие с начальством, а где-то, наоборот, внести свои предложения или поправки: но они должны быть аргументированы, иначе вас не за специалиста в своем профиле примут, а за низкопробного спорщика.

"Как узнать генерального директора" - Версия для печати
Нам необходимо убедиться, что вы не робот.
10 + 8 =
Введите результат этой простой задачи. Например, для 1+3 введите 4.