Как написать заявление об увольнении без отработки

Перевод работника на постоянную работу к другому работодателю происходит по его письменному заявлению или с его письменного согласия. Трудовой договор с таким сотрудником по прежнему месту работы подлежит прекращению на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ и оформляется приказом об увольнении (не приказом о переводе) и соответствующей записью в трудовой книжке. Такая форма прекращения трудовых отношений позволяет избежать перерывов в трудовом страже.

Вам понадобится

  • - лист бумаги, ручка;
  • - Трудовой кодекс РФ;
  • - официальное письменное приглашение будущего работодателя.
1.

Чтобы уволиться в порядке перевода необходимо оформить три документа: заявление работника, письмо–приглашение нового работодателя и приказ об увольнении из организации, которую намеревается покинуть работник.

Письменное приглашение в другую организацию обязательно, иначе оформить увольнение именно переводом будет невозможно.

2.

Реквизиты заявления стандартные. Укажите кому оно адресовано: фамилию, имя, отчество и должность руководителя предприятия или его заместителя, в полномочия которого входит прием и увольнение персонала. Напишите полное название вашей фирмы (предприятия). Далее напишите, от кого исходит документ: ваши ФИО, занимаемая должность по штатному расписанию. Затем, напишите слово «Заявление» в середине строки с большой буквы.

3.

Изложите в заявлении просьбу о переводе следующим образом: «Прошу уволить меня в порядке перевода в Поволжское региональное отделение Открытого акционерного общества «Каравелла» 27.06.2013 г.». Отдельно в заявлении отметьте: «Письмо о переводе в Поволжское региональное отделение Открытого акционерного общества «Каравелла» исх. № 343434 от 20.06.2013 г. прилагаю».

Указывать в заявлении конкретную должность, на которую вы будете приняты в новой организации, не обязательно.

4.

В конце документа поставьте подпись, ее расшифровку и дату подписания заявления.

5.

Пригласительное письмо выполняется на фирменном бланке организации и может быть примерно такого содержания: «Согласен принять на работу такого-то на должность такую-то такого-то числа». Проследите, чтобы дата, с которой вас примет на работу новый работодатель, указанная в приглашении, совпадала с датой увольнения из предыдущей организации. Исходящий номер и дата составления указанного письма также должны быть ранее даты увольнения в порядке перевода.

"Как написать заявление об увольнении без отработки" - Версия для печати
Нам необходимо убедиться, что вы не робот.
8 + 9 =
Введите результат этой простой задачи. Например, для 1+3 введите 4.