Как уволиться при работе по совместительству

Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Порядок увольнения работников-совместителей предусматривает ряд особенностей, связанных с их правовым положением.

Вам понадобится

  • - ТК РФ;
  • - заявление ( соглашение) об увольнении;
  • - приказ об увольнении.
1.

Основания прекращения трудовых отношений с совместителем - такие же, как и для основных работников. Так, уволиться при работе по совместительству можно по собственному желанию, по соглашению сторон, а также в связи с истечением срока действия срочного трудового договора. При увольнении совместителя соблюдайте порядок, предусмотренный ТК РФ для увольнения по какому-либо из названных оснований.

2.

Если вы увольняетесь по собственному желанию, напишите заявление об этом, указав в нем дату увольнения с учетом двухнедельного срока предупреждения работодателя. При прекращении трудового договора по соглашению сторон – напишите заявление, подпишите соглашение о расторжении договора в двустороннем порядке, ознакомьтесь с приказом.

После увольнения совместителя возможно его поступление на работу к этому же работодателю в качестве основного работника.

3.

Совместитель может быть уволен также в связи с сокращением штата, ликвидацией предприятия и т.д. Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и локальными нормативными актами, предоставляются совместителям в полном объеме, поэтому при сокращении получите выходное пособие.

4.

Закон предусматривает также специфическое основание увольнения совместителя в случае, если он заключил трудовой договор на неопределенный срок до приема на работу сотрудника, для которого его работа будет являться основной.
Работодатель обязан письменно предупредить вас об увольнении по этому основанию не менее чем за две недели.

Работодатель обязан письменно предупредить вас об увольнении по этому основанию не менее чем за две недели.

5.

Если речь идет об увольнении внутреннего совместителя, то составьте два заявления (соглашения) об увольнении, ознакомьтесь с двумя приказами об увольнении: по основному месту работы и по месту внутреннего совместительства. Если в трудовой книжке работника есть запись о работе по совместительству, то и запись об увольнении тоже должна быть.

6.

Трудовые отношения с совместителем не могут быть прекращены в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске; если по совместительству работает беременная женщина и (или) женщина, имеющая детей в возрасте до 3 лет; если совместитель - одинокая мать, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет).

"Как уволиться при работе по совместительству" - Версия для печати
Нам необходимо убедиться, что вы не робот.
11 + 2 =
Введите результат этой простой задачи. Например, для 1+3 введите 4.