Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу

Отпуск по уходу за ребенком может быть прерван по заявлению работника в любой момент времени. При этом, Трудовой кодекс РФ (ст. 93, ст. 256) предусматривает два варианта выхода на работу: либо на полный рабочий день, тогда отпуск по уходу за ребенком прекращается, либо на неполный рабочий день, когда работнику устанавливается режим частичной занятости с сохранением отпуска и выплачиваемого пособия.

Вам понадобится

  • - заявление о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком;
  • - одноименный приказ.
1.

Право выбора варианта выхода на работу принадлежит работнику. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день по заявлению сотрудника, имеющего малолетнего ребенка. График работы устанавливается по соглашению между работником и работодателем.

2.

Первый этап оформления досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком – написание личного заявления. В таком заявлении укажите число, с которого желаете приступить к работе и режим рабочего времени. Заявление пишите от руки или напечатайте на компьютере. В «шапке» заявления укажите название вашей организации, должность и ФИО руководителя.

3.

Если вы выходите на полный день, то само заявления изложите так: «На основании ст. 256 ТК РФ прошу предоставить мне работу в должности (укажите свою должность) с 01.02.2013 г. на условиях полного рабочего дня. Прошу 31.01.2013 г. считать последним днем отпуска по уходу за ребенком до 3 (1,5) лет». Если вы хотите работать на условиях частичной занятости, напишите следующее заявление: «В соответствии со ст. 256 ТК РФ прошу предоставить мне работу в должности (укажите вашу должность) с 01.02.2013 г. на условиях неполного рабочего дня: 3 часа в день (с 9.00 до 12.00) с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию».

Оплата труда при установлении режима неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени

4.

Второй этап оформления выхода на работу – издание приказа о досрочном выходе сотрудника из отпуска по уходу за ребенком. В приказ включите следующие реквизиты: наименование организации, название приказа, дата и место составления. В тексте приказа укажите: «приказываю: Иванову Ирину Анатольевну, бухгалтера 1 категории, табельный номер такой-то, считать приступившей к работе в названной должности с 01.11.2013 г.».

5.

В качестве основание издания приказа укажите личное заявление сотрудника. Приказ подписывается руководителем предприятия. Сделайте также отметку об ознакомлении с приказом работника: «Ознакомлен: подпись, расшифровка, дата».

6.

Третий этап имеет место, если сотрудница выбрала сокращенный режим рабочего времени. В этом случае оформите дополнительное соглашение к трудовому договору об изменившихся условиях рабочего времени.

При невозможности выполнения прежней работы по выходу из отпуска работодатель обязан перевести сотрудника на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе

"Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу" - Версия для печати
Нам необходимо убедиться, что вы не робот.
16 + 3 =
Введите результат этой простой задачи. Например, для 1+3 введите 4.