Как уволить работника, находящегося на больничном

По инициативе работодателя уволить работника, находящегося на больничном, невозможно (ст. 81 ТК РФ), за исключением случаев ликвидации предприятия или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя. Однако завершить трудовые отношения с сотрудником, в период его временной нетрудоспособности, все же возможно.

Вам понадобится

  • - ТК РФ;
  • - приказ об увольнении;
  • - заявление работника или соглашение сторон трудового договора.
1.

Ситуация 1. Уволить работника, находящегося на больничном, возможно, если имеется его заявление об увольнении по собственному желанию. После истечения двухнедельного срока уведомления работодателя об увольнении, издайте приказ о прекращении трудовых отношений с указанным работником и сделайте запись об увольнении по собственному желанию в трудовой книжке в день, указанный в заявление об увольнении. Уведомите работника о необходимости ознакомиться с этим приказом и забрать трудовую книжку. Уведомление можно направить почтой заказным письмом с описью вложения и с уведомлением.

Двухнедельный срок, предусмотренный законом для «отработки» сотрудника, желающего уволиться, течет даже, если после подачи заявления работник ушел в отпуск или на больничный.

2.

Ситуация 2. Трудовой договор прекращает свое действие по соглашению сторон: работника и работодателя. Здесь важно соблюсти порядок увольнения по ч. 1. ст. 77 Трудового кодекса России, поэтому обязательно должно быть подписанное сторонами соглашение о расторжении трудового договора с определенной даты (оно может выглядеть как дополнительное соглашение к трудовому контракту). И даже, если после подписания соглашения, у сотрудника наступила временная нетрудоспособность, приказ об увольнении издается в день, указанный в названном соглашении.

Обратите внимание, если больничный был открыт, когда работник еще числился на предприятии, а закрыт после увольнения, он оплачивается на общих основаниях работодателем.

3.

Ситуация 3. Истечение срока действия срочного трудового договора. Прекращение действия срочного трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя, поэтому трудовой договор можно расторгнуть, даже если сотрудник находится на больничном. Следуйте обычному порядку увольнении при прекращении срочного договора: издайте приказ, сделайте запись в трудовой книжке. Если работник не явился ознакомиться с приказом, сделайте на нем отметку о невозможности ознакомления, направьте ему по почте уведомление.

"Как уволить работника, находящегося на больничном" - Версия для печати
Нам необходимо убедиться, что вы не робот.
6 + 0 =
Введите результат этой простой задачи. Например, для 1+3 введите 4.