Как написать отрицательную характеристику

Характеристика на человека может потребоваться во многих случаях. Если он, например, находится в местах лишения свободы, и речь идет об условно-досрочном освобождении, ее могут попросить написать соседей. Органы опеки также могут затребовать отзыв с места работы у человека, который оформляет документы на усыновление. Обычно требуется производственная характеристика, поскольку она считается более объективной. Приятно, когда она положительная, но иногда бывает необходимо написать отрицательную характеристику.

Вам понадобится

  • - компьютер;
  • - бланк предприятия;
  • - личное дело сотрудника.
1.

Какой-то утвержденной формы характеристики не существует, пишется она в произвольной форме, но некоторые общие требования необходимо соблюсти. Если она затребована от каких-то внешних органов – суда, опеки или ГИБДД, пишите ее на бланке предприятия и в последнем абзаце обязательно укажите, в какой из них предоставляется характеристика. Кроме того, этот документ должен иметь заголовок, общую, анкетную часть, а в основном тексте должны быть отражены как деловые, так и личные качества сотрудника.

2.

В анкетной части обязательно укажите фамилию, инициалы, должность, которую человек занимает на вашем предприятии, время, с которого он на нем работает. В этой части также можно написать, если это необходимо, о его семейном положении, составе семьи.

3.

Написание отрицательной характеристики – дело непростое. Вы берете на себя ответственность за те решения, которые могут быть приняты в отношении вашего сотрудника. Поэтому она должна быть максимально объективной и быть основана и подтверждаться конкретными фактами. Прежде чем писать, просмотрите личное дело работника, изучите всю имеющуюся информацию.

4.

Давая негативный отзыв, подкрепите его документально, со ссылкой на конкретные проступки, которые были зафиксированы в служебных записках, докладных и приказах. Обязательно укажите дату и номер каждого внутреннего документа. Если в личном деле имеются производственные характеристики, ранее написанные непосредственным руководителем сотрудника, сошлитесь на них.

В отзыве не используйте сведения, которые можно охарактеризовать как слухи, сплетни или ваше личное мнение.

5.

Описывая личные качества работника, давайте оценку, которая также не должна вызвать сомнения. В этом случае подтверждением вашей объективности будет ссылка на мнение коллег. Если проводились какие-либо собрания коллектива по поводу этических и дисциплинарных нарушений, допускаемых сотрудником, упомяните о них в тексте. Согласуйте характеристику у непосредственного руководителя, начальника отдела кадров. Подпишите ее у директора предприятия.

Отрицательную характеристику обязательно завизируйте у председателя профсоюзного комитета или другого представительного органа сотрудников, если он имеется на предприятии.

"Как написать отрицательную характеристику" - Версия для печати
Нам необходимо убедиться, что вы не робот.
2 + 1 =
Введите результат этой простой задачи. Например, для 1+3 введите 4.