Как посчитать среднедневной заработок

Для начисления и выплаты различных премий, вознаграждений, пособий и компенсаций, связанных с осуществлением трудовых обязанностей работником, применяются средние показатели заработной платы. В некоторых случаях необходимо определить и средний дневной заработок. Порядок его исчисления установлен Трудовым кодексом РФ, а также постановлением Правительства РФ.

Вам понадобится

  • - производственный календарь;
  • - табель учета рабочего времени;
  • - калькулятор;
  • - лист бумаги, ручка;
  • - ведомости по выплате заработной платы.
1.

Для расчета среднего заработка учитывайте все выплаты, связанные с вознаграждением за труд: заработную плату (в том числе, выданную в натуральной форме), премии, вознаграждения и денежное содержание госслужащих, гонорары, надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам и т.д. Не учитывайте выплаты социального характера: материальную помощь, оплату стоимости питания, проезда и т. д., то есть все, что не связано с оплатой труда работника.

2.

Определять средний дневной заработок необходимо при расчете среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска, а также, если речь идет о работнике, рабочее время которого учитывается суммировано. В этих двух случаях средний заработок рассчитайте, умножив средний дневной заработок на количество дней в периоде, подлежащем оплате.

Календарный месяц - это период с 1-го по 30-е или 31-е число включительно, в феврале - по 28-е или 29-е число включительно.

3.

Для расчета среднего дневного заработка разделите сумму начисленных заработной платы, премий и вознаграждений, на количество фактически отработанных дней. Однако при расчете среднего дневного заработка (далее по тексту - СДЗ) для оплаты отпусков и компенсации неиспользованных дней отпуска, подсчет производите по другой формуле:
СДЗ = сумма начисленной заработной платы /12/29,4. Эту формулу применяйте, если отпуск был в календарных днях.

4.

Если в расчетном периоде есть неполностью отработанные месяцы, то СДЗ рассчитайте путем деления суммы начисленной заработной платы на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), предварительно умножив это число на количество полных календарных месяцев, и количество отработанных дней в неполных календарных месяцах.

Отработанные дни в неполном календарном месяце для подсчета СДЗ рассчитайте так: 29,4 разделите на количество календарных дней этого месяца и умножьте на количество отработанных календарных дней.

5.

Если отпуск предоставлялся в рабочих днях, СДЗ для оплаты отпускных или компенсации рассчитайте следующим путем: сумму начисленной заработной платы разделите на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

"Как посчитать среднедневной заработок" - Версия для печати
Нам необходимо убедиться, что вы не робот.
3 + 9 =
Введите результат этой простой задачи. Например, для 1+3 введите 4.