Как перевести работника с одной организации в другую

При желании сотрудника можно перевести его из одной организации в другую. Для этого необходимо согласовать перевод между руководителями предприятий. Затем специалист увольняется с одной фирмы и принимается в другую компанию. Причем испытательный срок новым работодателем не устанавливается. Это закреплено в ТК РФ.

Вам понадобится

  • - трудовой кодекс РФ;
  • - бланк письма-запроса;
  • - бланк письма-ответа;
  • - документы предприятий;
  • - бланк приказа по форме Т-1;
  • - бланк приказа по форме Т-8;
  • - бланк заявления на увольнение;
  • - бланк заявления о приеме;
  • - бланк трудового договора;
  • - характеристика на сотрудника;
  • - документы работника.
1.

Если инициатором перевода выступает работодатель, руководителю компании, куда требуется сотрудник, необходимо направить письмо-запрос на имя директора организации, где в настоящее время работник исполняет обязанности. В письме указывается конкретная дата принятия специалиста, наименование должности и отдела.

Если перевестись с одной компании в другую желает сам сотрудник, специалистом составляется заявление о переводе. Затем работодатели письменно заключают соглашение.

2.

После получения письма-запроса нынешний работодатель должен ответить руководителю организации, куда требуется сотрудник. Директор компании, где трудится специалист, составляет письмо-ответ, в котором указывает свое согласие (несогласие) на перевод. К письму прилагается характеристика на работника.

При переводе сотрудника по инициативе работодателя специалист извещается об этом в письменном виде. Перевести работника можно только при его согласии на такую процедуру.

3.

При обоюдном согласии на перевод составьте приказ по форме Т-8. Заверьте документ подписью директора организации, печатью фирмы. Ознакомьте с распоряжением специалиста под расписку. Затем закройте личную карточку сотрудника и внесите запись в его трудовую книжку. В графе основания сделайте ссылку на статью 77 ТК РФ. Заверьте запись печатью предприятия, подписью ответственного лица. Выплатите работнику начисленные бухгалтерией денежные средства.

4.

После того как сотрудник получит трудовую книжку на руки, в другой компании начинается прием работника. Оформляется приказ по форме Т-1. Заключается трудовой договор, в котором указывается название должности, структурного подразделения, куда принят сотрудник. Кадровиками заводится личная карточка, куда вносятся необходимые сведения, вносится запись в трудовую книжку.

При увольнении переводом новый работодатель не вправе устанавливать испытательный срок, а также отказать в приеме на должность. В противном случае компании грозит штраф.

"Как перевести работника с одной организации в другую" - Версия для печати
Нам необходимо убедиться, что вы не робот.
2 + 0 =
Введите результат этой простой задачи. Например, для 1+3 введите 4.