Как оформить на работе декрет

Употребляемое в быту выражение «уйти в декрет» означает обычно «оформить отпуск по беременности и родам», а также «отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 или до 3-х лет». Именно такая формулировка содержится в Трудовом кодексе РФ. Порядок оформления декрета предполагает написание заявления и издания на его основании приказа руководителя.

Вам понадобится

  • - лист бумаги формата А4;
  • - листок нетрудоспособности;
  • - копия свидетельства о рождении;
  • - справка с места работы другого родителя.
1.

Для того, чтобы оформить на работе декрет, во-первых, напишите на имя руководителя предприятия заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам. Оформите его примерно следующим образом. В правом верхнем углу проставьте реквизиты заявления: должность и ФИО руководителя, наименование организации, а также свои фамилию, инициалы и должность. Например, «Генеральному директору ООО «Контроль» Иванову И.И. от экономиста планово-технического отдела Светиковой А.В.».

2.

Напишите название документа с маленькой буквы в середине строки – «заявление» и ниже изложите основной текст: «Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с 11.01.2013 по 01.06.2013 (листок нетрудоспособности от 11.01.2013 N 33333 прилагаю)». Поставьте дату и подпись.

Ваш непосредственный руководитель должен завизировать такое заявление.
К заявлению приложите листок нетрудоспособности (больничный), который вам оформить врач, наблюдающий вашу беременность. Такой отпуск длится 70 дней до и 70 дней после родов.

3.

Обратиться с заявлением о выплате единовременного пособия по беременности и родам вы можете в течение 6 месяцев после окончания такого отпуска, но лучше подайте заявления одновременно.

4.

На основании ваших заявлений будет издан приказ «О предоставлении вам отпуска по беременности и родам». Приказ будет содержать поручение о выплате вам единовременного пособия по беременности и родам.

5.

После истечения срока отпуска по беременности и родам, при необходимости, напишите заявление о предоставления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Текст изложите так: «В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет с 02.06.2013 г. по 02.11.2014 г. с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере».

В любой момент отпуска вы можете выйти на работу, для этого напишите в отделе кадров соответствующее заявление.

6.

Обязательно приложите к заявлению копию свидетельства о рождении ребенка и справку с места работы другого родителя о том, что он не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком и не оформлял такой отпуск у себя на работе.

Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен не только матери, но и другому лицу, осуществляющему уход за ребенком, - отцу, бабушке, дедушке и т.д.

"Как оформить на работе декрет" - Версия для печати
Нам необходимо убедиться, что вы не робот.
7 + 5 =
Введите результат этой простой задачи. Например, для 1+3 введите 4.