Как посчитать среднюю зарплату

Средняя заработная плата – это показатель, рассчитываемый в целях начисления различных выплат и пособий работникам, предусмотренных трудовым законодательством России. Порядок расчета средней заработной платы определён ст. 139 Трудового кодекса РФ.

Вам понадобится

  • - данные лицевого счета;
  • - калькулятор;
  • - лист бумаги и ручка.
1.

При подсчете средней заработной платы учитывайте все виды выплат, которые получает работник. Это может быть заработная плата, в том числе, в не денежной форме, денежное вознаграждение, денежное содержание, гонорар, надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам, премии и вознаграждения и т.д.

2.

Для расчета среднего заработка не учитывайте выплаты, которые не связаны с оплатой труда, например, материальную помощь, оплату стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и т.д.

3.

Расчет производите по фактически начисленной заработной плате и фактически отработанному времени за предшествующие 12 календарных месяцев. Из расчетного периода исключите время и начисленные в эти периоды выплаты, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законом; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства и т.д.

В локальном нормативном акте могут быть предусмотрены дополнительные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

4.

Считайте средний дневной заработок для оплаты отпуска или выплаты компенсации за неиспользованные отпуск путем деления суммы начисленной зарплаты на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Во всех остальных случаях средний дневной заработок считайте так: сумму заработной платы за фактически отработанные дни в расчетном периоде вместе с премиями и вознаграждениями, делите на количество фактически отработанных в этот период дней.

5.

Если работник не получал заработную плату или фактически не работал в расчетном периоде, средний заработок считайте исходя из суммы заработной платы предшествующего периода, равного расчетному.

6.

Если в расчетном периоде есть месяцы, которые отработаны не полностью, то разделите среднемесячное число календарных дней – 29,4 на количество календарных дней этого месяца - 30 или 31 - и умножьте на количество отработанных дней за месяц.

Если работник полностью отработал свою норму рабочего времени, его средний месячный заработок не может быть менее МРОТ.

7.

При расчете среднего заработка, например, работнику на суммированном учете рабочего времени, рассчитайте средний часовой заработок. Для этого, сумму фактически начисленной заработной платы разделите на количество отработанных часов. Затем умножьте средний часовой заработок на количество рабочих часов по графику и получите средний заработок сотрудника.

"Как посчитать среднюю зарплату" - Версия для печати
Нам необходимо убедиться, что вы не робот.
12 + 2 =
Введите результат этой простой задачи. Например, для 1+3 введите 4.