Как посчитать общий стаж работы

Трудовой стаж - это совокупность периодов времени, в течение которых осуществлялась трудовая деятельность работника. Порядок исчисления стажа определен законодательством. Установление и расчет трудового стажа необходимы для получения льгот, преимуществ и компенсаций, гарантированных государством, в частности, для получения пенсионного обеспечения.

Вам понадобится

  • - трудовая книжка;
  • - калькулятор;
  • - лист бумаги и ручка;
  • - компьютер со специальной программой подсчета трудового стажа.
1.

При подсчете общего трудового стажа, выпишите из трудовой книжки все периоды работы на каждом предприятии. Данные выписывайте столбиком - так удобнее будет считать дни, месяцы и годы.

2.

Сделайте подсчет стажа работы в каждой организации, где был устроен сотрудник. Для этого из даты увольнения вычтите дату приема на работу. Далее сложите полученные цифры. Теперь вы имеете общий трудовой стаж работника. Стаж исчисляйте в годах, месяцах и днях. Периоды работы определяйте в календарном порядке, полными месяцами и полными годами.

При подсчете учитывайте, что полный год стажа - 12 месяцев, полный месяц – 30 дней.

3.

В общий трудовой стаж включайте все периоды трудовой или иной деятельности, предусмотренные законом, даже если между этими периодами были перерывы в работе по трудовому договору. Помимо сведений о работе, указанных в трудовой книжке работника, в его общий трудовой стаж включите срок воинской службы, периоды, когда сотрудник состоял на учете в службе занятости населения, осуществлял уход за ребенком до 1,5 лет и т.д.

4.

Если вы считаете общий трудовой стаж в связи с предстоящей выплатой социального пособия, то заполняйте необходимые документы, внося точное количество лет, месяцев и дней общего стажа, даже если они превышают точку отсчета размера соцвыплат - 8 лет.

Записывайте стаж суммарно без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды и на каких должностях работал сотрудник.

5.

Общий трудовой стаж считается непрерывным, если перерыв между переводами с одного предприятия на другое составил не более одного календарного месяца. Для того чтобы рассчитать такой перерыв, от числа приема на работу отнимите число ухода с предыдущего места работы. Если работник уволился по собственному желанию, у него есть 21 календарный день (три недели) для устройства на новое место работы, чтобы стаж считался не прерванным.

6.

Если есть такая возможность, воспользуйтесь техническими средствами подсчета общего трудового стажа. Это может быть специальная он-лайн программа или компьютерная программа, установленная в отделе кадров или бухгалтерии вашего предприятия. При подсчете стажа введите в соответствующие поля данные по всем периодам работы в каждой организации и получите результат - общий трудовой стаж, рассчитанный в годах, месяцах и днях.

"Как посчитать общий стаж работы" - Версия для печати
Комментарии
статья ни о чем, никакой конкретики
Анна
/ 15 января в 14:06
Нам необходимо убедиться, что вы не робот.
2 + 3 =
Введите результат этой простой задачи. Например, для 1+3 введите 4.