Как оформить временный прием на работу

В некоторых случаях требуется оформить временный прием на работу сотрудника. Это применимо к штатным единицам, которые находятся в длительном отпуске. К примеру, декретном или по уходу за ребенком до полутора, трех лет. Как правило, специалисты принимаются на должность на период отсутствия основного работника, что закреплено в ТК РФ.

Вам понадобится

  • - трудовой кодекс РФ;
  • - документы компании;
  • - печать организации;
  • - бланк заявления о приеме на работу;
  • - бланк приказа по форме Т-1;
  • - бланк срочного трудового договора;
  • - документы работника, принимаемого на работу временно;
  • - штатное расписание.
1.

В некоторых организациях на место отсутствующего сотрудника по причине длительной болезни, командировки оформляется другой работник, заключается срочный трудовой договор. Но такие действия являются неправильными, так как нарушается Трудовой кодекс РФ, а также приходится выплачивать вознаграждение за исполнение обязанностей временному сотруднику и средний заработок отсутствующему специалисту.

Если вам необходимо на время длительной болезни сотрудника принять другого специалиста, оформите совмещение должностей или заключите договор с совместителем.

2.

Временный прием на работу по срочному договору возможен при отсутствии сотрудника по причине декретного отпуска, по уходу за ребенком. В таких случаях трудовое законодательство будет исполнено работодателем, соблюдены права сторон.

3.

Примите от работника, претендующего на временную должность, заявление. Передайте документ на резолюцию директору.

4.

На основании заявления составьте срочный трудовой договор. Укажите в документе размер оклада, доплат, премии сотруднику. Пропишите сроки действия договора. Заверьте документ печатью организации, подписью директора, временно принятого специалиста.

Если вам неизвестна точная дата выхода на работу отсутствующего сотрудника, напишите в качестве окончания срока действия начало выполнения трудовой функции работника, на место которого временно принят другой специалист.

5.

Составьте приказ о приеме на временную должность сотрудника. Укажите факт принятия специалиста на определенный срок. Заверьте документ подписью работника, директора, печатью фирмы.

6.

Внесите запись в трудовую книжку временного работника. Укажите факт принятия на должность по срочному договору. В качестве основания впишите реквизиты распоряжения.

7.

По истечении срока действия договора составьте приказ о расторжении трудовых отношений. В противном случае договор продлевается на неопределенный срок.

"Как оформить временный прием на работу" - Версия для печати
Нам необходимо убедиться, что вы не робот.
2 + 0 =
Введите результат этой простой задачи. Например, для 1+3 введите 4.