Как написать директору заявление на отпуск

Российской Конституцией гарантируется право граждан на отдых. Порядок предоставления отпусков регулируется трудовым законодательством. Трудовой Кодекс предусматривает предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска всем работающим. Работник предприятия просто пишет соответствующее заявление на отпуск директору, который ставит свою резолюцию и издает соответствующий приказ. Но право на отпуск имеет и сам директор, и в этом случае оформление документов имеет свои особенности.

Вам понадобится

  • - учредительные документы предприятия;
  • - документ, удостоверяющий личность директора;
  • - печать предприятия;
  • - Трудовой Кодекс;
  • - бланк формы Т-6;
  • - компьютер:
  • - принтер;
  • - бумага;
  • - ручка.
1.

Ситуации на предприятиях бывают разные. Но нормативно-правовые акты должны соблюдаться любыми фирмами, вне зависимости от способа их организации и формы собственности. Решение о предоставлении отпуска директору принимает учредитель, в роли которого может выступать и сам руководитель. Если вы находитесь в подобной ситуации, подумайте, кто будет выполнять ваши обязанности, пока вы будете отсутствовать. Издайте два приказа: о предоставлении очередного отпуска директору и о том, что обязанности возлагаются на определенного работника. Ознакомьте под расписку работника со вторым приказом.

Заявление на собственное имя может показаться странным, но лучше его все-таки написать и наложить резолюцию. Приказы об отпусках хранятся в течение 5 лет.

2.

Несколько иным будет порядок предоставления отпуска руководителю, если есть другой учредитель или даже учредителей несколько. Во втором случае существует совет или собрание учредителей, у него есть председатель, и именно на его имя директору следует написать заявление об отпуске. В верхней части напишите, к кому вы обращаетесь, то есть укажите должность адресата, полное название организации, фамилию, имя и отчество председателя совета учредителей. Напишите, от кого документ – свою должность, фамилию, имя и отчество в родительном падеже.

В заявлениях фамилия, имя и отчество адресата пишутся в дательном падеже. В некоторых случаях достаточно указать только инициалы. Название организации пишите так, как указано в учредительных документах.

3.

Отступите немного от «шапки» и напишите слово «заявление». По традиционным нормам русского языка это слово должно писаться со строчной буквы, поскольку оно представляет собой конец предложения, начало которого – верхняя часть. Но эти нормы постепенно исчезают из обихода, и название документа вполне можно набрать прописными буквами.

4.

В основной части заявления напишите, что вы просите совет учредителей рассмотреть возможность предоставления вам ежегодного оплачиваемого отпуска на определенное количество календарных дней, дату начала и окончания отпуска. Ниже внесите расшифровку своей подписи и дату написания заявления.

5.

Совет учредителей решает вопрос о предоставлении отпуска директору и оформляет свое решение в виде протокола. В этом документе также должно быть указано, кто будет выполнять ваши обязанности во время вашего отсутствия. Вас, а также того, кто будет выполнять вашу работу, должны ознакомить с протоколом.

6.

Заполните типовой бланк Т-6, в котором укажите количество календарных дней, даты начала и окончания вашего отпуска. Делопроизводитель или тот, кто выполняет его функции, должен присвоить номер. Подпишите документ дважды – как директор и как сотрудник, уходящий в отпуск. Заверьте бланк печатью предприятия.

7.

Издайте приказ о возложении ваших обязанностей на определенного советом учредителей работника. Ознакомьте его с документом под роспись.

В приказе о замещении вашей должности другим сотрудником должен быть указан также размер доплаты за совмещение.

"Как написать директору заявление на отпуск" - Версия для печати
Нам необходимо убедиться, что вы не робот.
1 + 2 =
Введите результат этой простой задачи. Например, для 1+3 введите 4.