Как перевести работника на неполный рабочий день

Оформить перевод на неполное рабочее время работодатель вправе как по желанию сотрудника, так и в связи с производственной необходимостью. В обоих случаях работник составляет заявление. Кадровики вносят изменения в трудовой договор, а директор издает приказ о проведении такой процедуры.

Вам понадобится

  • - Трудовой кодекс РФ;
  • - бланк дополнительного соглашения;
  • - бланк приказа установленной формы;
  • - документы организации;
  • - бланк уведомления4
  • - бланк заявления;
  • - документы сотрудника (сотрудников);
  • - кадровые документы;
  • - штатное расписание.
1.

Согласно трудовому законодательству на неполное рабочее время разрешается переводить лиц, не достигших совершеннолетия, а также беременных женщин. Но проведение данной процедуры возможно лишь тогда, когда инициатива исходит от сотрудника.

Беременным работницам и несовершеннолетним специалистам работодатель в переводе на неполное рабочее время отказать не вправе. Несоблюдение норм закона грозит компании штрафом.

2.

Перевод на неполный рабочий день оформляется следующим образом. Если проведение данной процедуры необходимо в связи с производственной необходимостью, напишите уведомления сотрудникам. Укажите период, на который предвидится перевод. Вручите уведомления специалистам под расписку. Один экземпляр работники оставляют у себя, второй передается в кадровую службу.

3.

Если инициатива перевода исходит от работника, примите от него заявление. В документе сотрудник должен указать, на какой период сокращается его рабочий день. Как правило, беременные женщины, несовершеннолетние специалисты могут трудиться шесть часов в день, то тридцать часов в неделю. И по закону работодатель должен создать необходимые условия труда специалистам.

4.

В трудовом договоре при приеме на работу сотрудников прописывается число часов, которые они обязаны трудиться. Когда производится перевод специалистов на неполное рабочее время, заключите дополнительные соглашения. Согласно данным нормативным правовым актам, оплата труда работников осуществляется не в полном размере, а в соответствии с фактически отработанным временем. Заверьте соглашения подписью директора фирмы, печатью организации.

Соглашение о неполном рабочем времени вступает в силу с момента подписания акта сотрудником.

5.

После оформления дополнительных соглашений составьте приказ. Укажите в распоряжении факт перевода на неполное рабочее время, впишите персональные данные сотрудников, наименования их должностей. Ответственность за исполнение приказа возложите на кадровика. Заверьте документ подписью директора, печатью предприятия. Ознакомьте с приказом каждого сотрудника, переводимого на неполный рабочий день, под расписку.

При издании приказа об отмене распоряжения о переводе на неполное рабочее время последний считается недействительным.

6.

При переводе на неполное рабочее время работодатель обязан в письменном виде уведомить об этом центр занятости по месту нахождения предприятия.

"Как перевести работника на неполный рабочий день" - Версия для печати
Нам необходимо убедиться, что вы не робот.
3 + 3 =
Введите результат этой простой задачи. Например, для 1+3 введите 4.