Как считать непрерывный трудовой стаж

С трудовым стажем работника законодательство связывает возможность реализации тех или иных прав, включая право на пенсионное обеспечение, на предоставление отпусков, выплату пособий по временной нетрудоспособности и т.д. Непрерывный трудовой стаж - это время работы у одного работодателя. Указанный трудовой стаж дает работнику, в частности, право на предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска или дополнительного оплачиваемого отпуска.

Вам понадобится

  • - производственный календарь;
  • - калькулятор;
  • - табель рабочего времени;
  • - Трудовой кодекс РФ.
1.

Большую часть рассчитываемого стажа составляет время, в течение которого работник выполнял работу фактически. Однако при расчете непрерывного рудового стажа включайте в него и те периоды, когда работник не работал, но за ним сохранялось его место. Например, когда сотрудник находился на военных сборах, медицинском освидетельствовании и т.д. Все эти сведения смотрите по производственному календарю и табелю учета рабочего времени.

Перечень периодов, включаемых в непрерывный стаж, установлен ч. 1 ст. 121 ТК РФ, но он может быть расширен коллективным или трудовым договором, а также локальными нормативными актами.

2.

В непрерывный трудовой стаж, дающий право на отпуск, включите также: время участия в работе избирательных комиссий; время явки по повестке в прокурору, суд и т.п.; время обучения, повышения квалификации, переквалификации; время ежегодного оплачиваемого отпуска; нерабочие праздничные и выходные дни; время вынужденного прогула; время отпусков без сохранения заработной платы (но только те, что не свыше 14 календарных дней подряд в течение одного рабочего года).

Обратите внимание, что если вы не включили в стаж определенные периоды времени, то конец рабочего года, за который предоставляется отпуск, отодвигается на число дней этих периодов

3.

При подсчете непрерывного трудового стажа, обратите внимание на перечень периодов времени, которые не включаются в этот стаж:
- время отсутствия работника на работе без уважительных причин;
- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 и 3-х лет.

4.

Исчисляйте стаж работы, дающего право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск лица, занятого неполное рабочее время в том же порядке, что и стаж работника с нормальной продолжительностью рабочего времени. Различным будет лишь размер оплаты времени отпуска.

5.

Если вы рассчитываете стаж работы, который дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск, например, за работу во вредных условиях труда, то включайте в него только фактически отработанное в этих условиях время. Поэтому длительность рабочих лет, за которые предоставляются основной и дополнительный отпуска, может и не совпадать.

"Как считать непрерывный трудовой стаж" - Версия для печати
Нам необходимо убедиться, что вы не робот.
11 + 8 =
Введите результат этой простой задачи. Например, для 1+3 введите 4.