Как написать заявление на увольнение по соглашению сторон

Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность прекращения трудового контракта по соглашению, подписанному между работником и работодателем в любой момент, в том числе и до истечения испытательного срока или до окончания действия срочного трудового договора.

Вам понадобится

  • - лист бумаги А4;
  • - шариковая ручка или компьютер и принтер;
  • - соглашение о расторжении трудового договора;
  • -ТК РФ.
1.

При необходимости разорвите трудовые отношения с работодателем по ч. 1 ст. 77 ТК РФ ( по соглашению сторон), даже если вы находитесь в отпуске или на больничном. Особенностями данного порядка увольнения является то, что он не предусматривает обязательную двухнедельную отработку, а также то, что от подписанного соглашения нельзя отказаться в одностороннем порядке.

2.

Если у вас есть договоренность с работодателем о завершении трудовых отношений с ним и согласована дата увольнения, напишите заявление об увольнении по соглашению сторон в произвольной форме от руки или с помощью печатной техники. Заявление адресуйте руководителю предприятия или сотруднику, уполномоченному подписывать соглашения о расторжении трудового договора. Укажите в заявлении свои фамилию, имя, отчество и должность.

3.

Текст заявления на увольнение по соглашению сторон изложите, например, так: «Прошу дать согласие на прекращение трудового договора, заключенного со мной, по пункту 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон в связи со срочным переездом супруга в другой район 12.02.2013 г.». Под основным текстом проставьте подпись и дату подачи заявления об увольнении.

Причины желания уволиться указывать не обязательно

4.

На основании вашего заявления и положительной визы на нем руководителя организации, сотрудники отдела кадров подготовят проект соглашения о расторжении трудового договора.

5.

Подпишите указанное соглашение с одной стороны, а работодатель подпишет с другой. После этого кадровики подготовят приказ об увольнении (основание издания приказа - соглашение сторон), ознакомят вас с ним и сделают соответствующую запись в трудовой книжке.

Отменить соглашение о расторжении трудового договора можно только при взаимном согласии сторон.

6.

Если первый шаг к расторжению трудового договора делает работодатель, он должен письменно уведомить вас об этом, направив предложение о расторжение договора. В случае вашего согласия, на одном экземпляре такого предложения укажите: «Согласен. ФИО, должность, дата». Если у вас нет возражений, также подпишите соглашение о расторжении трудового договора.

"Как написать заявление на увольнение по соглашению сторон" - Версия для печати
Нам необходимо убедиться, что вы не робот.
5 + 7 =
Введите результат этой простой задачи. Например, для 1+3 введите 4.