Как считать дни компенсации отпуска при увольнении

Современное трудовое законодательство содержит правило компенсации неиспользованных дней отпуска, гарантирующее соблюдение интересов работника при увольнении. При этом ни продолжительность неиспользованных отпусков, ни основания увольнения работника не имеют никакого значения. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в день увольнения.

Вам понадобится

  • - табель учета рабочего времени;
  • - производственный календарь;
  • - калькулятор.
1.

Компенсации подлежат дни всех неиспользованных отпусков, как основных, так и дополнительных. Рассчитайте стаж работы, дающий право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, в который включите время фактической работы, время отпусков без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в течение рабочего года.

2.

Определите рабочий год работника. За начало рабочего года примите первый день поступления на работу в организацию. Если работник проработал в организации 11 месяцев, ему выплачивается компенсация за полный рабочий год. Проверьте, за все ли рабочие годы работник использовал отпуск.

Оплачиваемый отпуск предоставляется за каждый рабочий год. При увольнении работник вправе получить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

3.

Определите количество дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Это могут быть 28 календарных дней или 31 день отпуска несовершеннолетнего работника или 30 дней отпуска работника-инвалида и т.д. (в зависимости от категории работника).

4.

Прибавьте к продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска, на которые работник имеет право в соответствии с ТК РФ или локальными нормативными актами работодателя.
При подсчете количества дней неиспользованного отпуска дни, составляющие менее половины месяца, из подсчета исключите, а дни, составляющие более половины месяца, округлите до целого месяца.

При исчислении неиспользованных дней отпуска учитывайте не календарный месяц, а фактически отработанный месяц с даты приема на работу.

5.

Рассчитайте дни неиспользованного отпуска, подлежащие компенсации по общей формуле: 28 дней/12 мес. То есть компенсация предоставляется из расчета 2,33 дня за каждый месяц работы.

Берите для расчета компенсации дробное число дней либо округляйте их количество, но всегда только в пользу работника.

6.

При расчете компенсации дней отпуска в связи с увольнением работника, трудовой договор с которым был заключен сроком до 2-х месяцев, учитывайте, что рабочий год полностью не отработан, а дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, при увольнении выплачивается компенсация из расчета два рабочих дня за месяц работы (ч. 1 ст. 291 ТК РФ).

"Как считать дни компенсации отпуска при увольнении" - Версия для печати
Нам необходимо убедиться, что вы не робот.
15 + 0 =
Введите результат этой простой задачи. Например, для 1+3 введите 4.