Как уволить сотрудника за пьянство

Появление на рабочем месте пьяного сотрудника может вызвать неприятные последствия и даже привести к несчастному случаю на производстве, так как является прямым нарушением норм охраны труда. Именно поэтому, руководителю организации следует незамедлительно отреагировать на подобный инцидент.

Вам понадобится

  • - бумага;
  • - ручка;
  • - компьютер, принтер.
1.

Зафиксируйте факт нахождения сотрудника на рабочем месте в состоянии опьянения. Если вы - непосредственный руководитель такого работника, напишите в произвольной форме докладную записку на имя руководителя, который может отстранить пьяного сотрудника от работы. В такой докладной укажите время, дату, должность и инициалы работника, которого подозреваете в употреблении спиртных напитков. Обязательно опишите замеченные вами признаки опьянения, например, бессвязная речь, запах алкоголя изо рта, нарушение координации и т.д. Докладная записка может быть написана также кадровиком, вахтером, охранником и т.п.

Пьяным работник должен быть замечен только в рабочее время, то есть, если он пришел на работу «навеселе» в период отпуска, больничного или до/после рабочей смены, уволить его не получится.

2.

Если есть такая возможность, создайте комиссию по служебному расследованию, состоящую из нескольких сотрудников. Составьте в произвольной форме акт, фиксирующий появления работника на рабочем месте в состоянии опьянения. Подпишите акт членами комиссии и несколькими свидетелями (они тоже могут быть работниками предприятия).

Работник может быть уволен также за появление в пьяном виде на любой территории работодателя или в другом месте, где он находится в связи с работой (курьер, монтажник и т.д.)

3.

Направьте работника на медицинское освидетельствование, которое должно быть проведено врачом, имеющим специальные знания в этой области, например, психиатром - наркологом. Имейте в виду, что врачи обычной «скорой» не могут давать заключения о состоянии опьянения.

Медицинское заключение, письменные свидетельские показания, акт комиссии по служебному расследованию - все это - документы, фиксирующие факт совершения работником дисциплинарного проступка – появление на работе пьяным.

4.

Отстраните работника от работы приказом произвольной формы. После окончания срока отстранения, затребуйте от трезвого работника объяснения в письменной форме. Если он не намерен давать объяснения, письменно уведомите его о необходимости сделать это. Если через два дня объяснений не последует, составьте об этом акт.

При написании объяснения сотрудник должен быть трезв, иначе суд, если до него дойдет дело, может признать такие объяснения ненадлежащими доказательствами.

5.

Оформите приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения, а в качестве оснований для издания приказа укажите медицинское заключение, объяснения, акт об отказе в даче объяснений и т.д. Ознакомьте работника с этим приказом.

6.

Издайте приказ о расторжении трудового договора, где укажите, что отношения прекращаются согласно пп. «б» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ. В графе «основания» укажите дату и номер приказа о наложении на работника дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Даты этих приказов должны совпадать. Датируйте приказы днем издания, а не днем, когда работник был пьян.

"Как уволить сотрудника за пьянство" - Версия для печати
Нам необходимо убедиться, что вы не робот.
11 + 6 =
Введите результат этой простой задачи. Например, для 1+3 введите 4.