Собеседование: самые каверзные вопросы

От тех, кто находился или находится в поиске работы, все чаще можно услышать о том, что на собеседовании им были заданы неожиданные и каверзные вопросы, касающиеся не только успехов, но и стрессовых ситуаций и прошлого неудачного опыта на рабочем месте. Менеджеры по персоналу такой метод называют собеседованием по компетенции. Ваша задача произвести впечатление человека, для которого успехи привычны и ожидаемы, а вот неудачи – случайны и объясняются объективными причинами.

Вопросы о вашей прошлой работе

Одним из самых распространенных вопросов является: «Почему вы ушли с предыдущего места работы». Даже если вы готовы следовать рекомендациям и отвечать на собеседовании максимально правдиво, в этом случае не всегда следует делать это. Рассказав, что вас не устраивает стиль руководства, взаимоотношения в коллективе или невысокая зарплата, вы рискуете показаться рекрутеру недисциплинированным работником, склочным человеком или тем, кто гонится за длинным рублем. Лучшим вариантом ответа будет желание повысить свой профессиональный уровень, проявить себя в новом деле или возможность раскрыть свой творческий потенциал.

Никогда не отзывайтесь негативно о своем бывшем руководителе или предприятии, на котором работали, этим вы плюсов не заработаете, скорее наоборот.

Вас может огорошить просьба рекрутера поговорить с кем-то из ваших бывших коллег, с которым у вас были напряженные отношения. Пусть у вас не складывается впечатление, что к вам относятся недоброжелательно. Если вы претендуете на место управленца, отзыв человека, с которым вы работали вмести и не были при этом друзьями, но который, тем не менее, уважал ваш профессионализм, будет лучшей рекомендацией.

Вопросы о перспективах вашей работы

Вас могут спросить о том, чем, по вашему мнению, вы будете заниматься через три года. Ваш ответ покажет работодателю, имеются ли у вас карьерные амбиции и то, насколько вы сами заинтересованы в работе на этом предприятии. Если вы скажете, что видите себя в должности выше той, на которую вы претендуете в данный момент, это будет означать, что вы хотите проявить себя и будете прикладывать к этому все усилия.

На вопрос о ваших недостатках старайтесь ответить так, чтобы они выглядели как достоинства, скажите, например, что у вас гипертрофированное чувство ответственности или вы – перфекционист, стремящийся все делать идеально.

Не теряйтесь, если вас попросят объяснить, почему вы считаете себя лучшим кандидатом на данную вакансию. Это ваш шанс перечислить те навыки, которыми вы обладаете и которые нужны для выполнения данной работы. Продумайте ответ заранее, проанализировав перечисленные в объявлении о вакансии требования к кандидату.

"Собеседование: самые каверзные вопросы " - Версия для печати
Нам необходимо убедиться, что вы не робот.
1 + 0 =
Введите результат этой простой задачи. Например, для 1+3 введите 4.