Женщина или мужчина? Как избежать дискриминации на работе?

Времена, когда женщине приходилось ограничиваться ролью домохозяйки, давно остались в прошлом. Однако некоторые работодатели, решая, кого принять на вакантное место или продвинуть по служебной лестнице, до сих пор очень часто отдают предпочтение мужчине, даже если претендент-женщина ничем не уступает. Как же в подобных случаях женщине избежать дискриминации?

Заставьте уважать себя как специалиста

Понятно, что женщина, столкнувшись с таким отношением, чувствует себя обиженной. Однако постарайтесь понять, что дело вовсе не в пресловутой мужской солидарности. Логика начальника простая: женщина-мать часто берет больничные листы по уходу за больными детьми. Или она может забеременеть, потом уйдет в декретный отпуск, а за ней придется сохранить оплачиваемое рабочее место. К тому же женщины более эмоциональные, склонны к сплетням, интригам. Уж лучше взять мужчину.

При всей циничности подобных рассуждений, трудно осуждать руководителя. Ведь ему нужно, чтобы каждый сотрудник компании приносил пользу, трудясь в полную силу.

Вместо того чтобы возмущаться и жаловаться во все инстанции на дискриминацию по половому признаку, постарайтесь доказать, что вы умелый и опытный специалист, приносящий большую пользу компании. Исполняйте свои обязанности максимально добросовестно, в полном объеме, проявляйте при необходимости разумную инициативу. Если вы хотите внедрить какое-то новшество или расширить ассортимент продукции, представьте руководству подробный бизнес-план, расписанный буквально до мелочей. Пусть начальство увидит, что вы не только умелая, исполнительная, но и инициативная сотрудница. Это пойдет вам на пользу.

Правильное поведение – залог успеха!

Постарайтесь всегда быть спокойной, сдержанной, объективной. Всячески избегайте интриг, сплетен, тем более офисных войн. Со всеми сослуживцами будьте неизменно вежливой, приветливой. Ни в коем случае не «перемывайте косточки» коллегам за их спиной. Всегда держите под контролем свои эмоции, особенно в периоды повышенной утомляемости и раздражительности, обусловленные женской физиологией.

Руководство часто не продвигает женщину по служебной лестнице, опасаясь, что она из-за своей эмоциональности не сможет сохранить хладнокровие, быть объективной, рассудительной.

Постарайтесь вести себя так, чтобы никто не сомневался в том, что уж вы-то наверняка сможете справиться со своей работой.

Словом, хорошо зарекомендуйте себя и как специалиста, и как человека. Тогда вам едва ли придется жаловаться на служебную дискриминацию.

"Женщина или мужчина? Как избежать дискриминации на работе?" - Версия для печати
Нам необходимо убедиться, что вы не робот.
12 + 0 =
Введите результат этой простой задачи. Например, для 1+3 введите 4.