Инициативность на работе: плюсы и минусы

Когда вы начинаете работать в компании, руководитель, вводя вас в курс дела и рассказывая о специфике труда, наверняка, скажет и о том, что инициатива, проявляемая вами, станет поводом для дальнейшего продвижения или повышения зарплаты. Но не всегда в реальности такая инициатива будет для вас однозначно плюсом. Пытаясь проявить себя лучшим образом, вы можете столкнуться с непониманием как со стороны коллег, так и со стороны руководства.

Инициатива наказуема

Стабильная работа компании, исключающая возникновение фарс-мажорных ситуаций, подразумевает, что каждый сотрудник четко и своевременно выполняет свои обязанности. Ваше желание «сделать как лучше» и проявить инициативу, в случае неудачи может привести к сбою работы этого четко налаженного механизма. Естественно, что никакие самые искренние и лучшие побуждения не смогут послужить вам оправданием, и вы рискуете навлечь на себя гнев начальства и серьезные штрафные санкции.

Думается, что и ваши коллеги не будут рады срыву сроков выполнения общей работы или необходимости в авральном порядке исправлять то, что вы натворили. Кроме того, ваша инициативность вашими сослуживцами может быть воспринята как желание понравиться начальству, выделиться на фоне тех, кто предпочитает «не высовываться».

Если вы уверены в своей правоте, будьте настойчивы и постарайтесь найти себе союзников из числа более опытных коллег.

Инициатива поощряема

Чтобы не попасть в такую ситуацию, никогда не следует проявлять инициативу без соответствующей санкции руководства. Если у вас появилась, как вам кажется, отличная идея, которая поможет повысить производительность труда, не спешите ее высказывать, а сначала хорошо обдумайте.

Даже когда непосредственный руководитель никак не отреагировал на проявленную вами инициативу, «прыгать» через его голову не стоит, попробуйте взять его в «соавторы».

Проведите скрупулезный анализ и убедитесь, что подобные решения раньше не использовались в компании и уже не были отвергнуты, как ошибочные. Если есть возможность, подтвердите эффективность выдвигаемого предложения экономическими расчетами и математическими выкладками. Когда у вас на руках будет доказательства целесообразности использования инициативы, обратитесь со своим предложением к руководителю.

Учтите, что инициатива должна быть своевременной – лучше предложите ее до начала или после выполнения данной работы, особенно если выполняется обычное, рядовое задание. Проявить инициативу во время его выполнения нужно только в том случае, когда вы заметили ошибку или увидели бесспорную возможность улучшить процесс.

"Инициативность на работе: плюсы и минусы" - Версия для печати
Нам необходимо убедиться, что вы не робот.
2 + 13 =
Введите результат этой простой задачи. Например, для 1+3 введите 4.