Социально-психологический климат в женском коллективе: что это?

Женский коллектив отличается от мужского тем, что эмоциональные связи в нем прочнее, а значит, острее конфликты, сильнее выражается недовольство. Именно эта плотная атмосфера взаимной поддержки или соперничества формирует социально-психологический климат женского коллектива.

Понятие социально-психологического климата

Социально-психологический климат - это система отношений в коллективе, которые осуществляются по разным направлениям. Вертикальные отношения - это отношения начальников и подчиненных. Горизонтальные - взаимодействие сотрудников одного ранга между собой. Кроме того социально-психологический климат как понятие включает в себя отношение работников к условиям, оплате и уровню организации труда, то есть отражает их степень удовлетворенности работой. При этом все работники влияют друг на друга, формируя не только коллективное мнение, которое можно выразить письменно и устно, но и атмосферу, где существует негласная система правил и запретов.

Социально-психологический климат можно прозондировать с помощью анонимных социальных опросов.

Например, рядовой менеджер по состоянию здоровья нуждается в особом ортопедическом кресле, а руководитель ему отказывает в этом, считая, что у всех должны быть равные условия труда. Если индекс социально-психологического климата на этом предприятии высок, то другие работники поддержат своего коллегу не только словом, но и действием. Они могут направить коллективную жалобу в профсоюз, сообщить о проблеме еще более высокому начальству или, сложившись, купить страдальцу специальное кресло. Если индекс низок, то начальник просто выдавит неудобного работника из коллектива, и никто за него не вступится.

Особенно женского коллектива

Большинство мнений специалистов сходно в том, что индекс социально-психологического климата в женском коллективе ниже, чем в мужском. Мужчины, как предполагается, более лояльны друг к другу. В мужском коллективе приоритетными считается оплата и важность выполняемой работы. В женских коллективах - удобный режим работы, комфортные условия труда и эмоциональное здоровье коллектива. Как ни странно, на работе женщины меньше затрачивают времени на обсуждение личных проблем. На работе они предпочитают говорить о руководстве и взаимоотношениях в коллективе.

Коллектив со здоровым социально-психологическим климатом называют сплоченным и эффективным.

Женщины более требовательны к своим коллегами, они склонны сравнивать их друг с другом, выявлять недостатки и бороться с ними. Для женского коллектива особенно важна прозрачность вертикальных отношений. Руководитель, который заботится о социально-психологическом климате, не должен откровенно демонстрировать свои предпочтения. Нельзя приближать к себе любимчиков, тем более в открытую стимулировать их материально, особенно если коллектив возрастной, а любимчики - молоды, здоровы и активны.

Если в коллективе есть лидер, которого начальник выращивает себе на замену, то нужно убедиться, что этот человек поддерживает добрые отношения с другими сотрудниками, что эмоциональный климат в коллективе нормален. Иначе скрытое недовольство в один день может закончиться офисной революцией.

"Социально-психологический климат в женском коллективе: что это?" - Версия для печати
Нам необходимо убедиться, что вы не робот.
8 + 5 =
Введите результат этой простой задачи. Например, для 1+3 введите 4.