Как перевести сотрудников в другую организацию

Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель имеет право перевести сотрудников в другую организацию. Для этого осуществляется процесс увольнения с одной фирмы. В свою очередь сторонний работодатель производит прием специалистов в соответствии с законодательными актами в свою компанию.

Вам понадобится

  • - Трудовой кодекс РФ;
  • - бланки заявлений о приеме на работу;
  • - бланки приказов по форме Т-1;
  • - личные карточки работников;
  • - документы предприятия, откуда переводятся сотрудники;
  • - документы организации, куда переводятся работники;
  • - бланки заявлений об увольнении;
  • - бланки приказов об увольнении;
  • - бланки трудовых договоров;
  • - документы специалистов;
  • - печати компаний.
1.

Оформление перевода сотрудников с одной компании в другую фирму требует письма-запроса от директора, куда будут приняты работники, на имя руководителя организации, в которой специалисты трудятся в данный момент. Согласно правилам делопроизводства, будущий работодатель указывает дату, с которой предполагается принять сотрудников, а также персональные данные и названия занимаемых должностей работников.

2.

Согласно актам трудового законодательства без согласия сотрудников их перевод в другую организацию не может быть осуществлен. Поэтому от каждого работника примите заявления, в которых специалисты изъявляют желание перевестись в другую фирму.

После согласования с работниками нынешний работодатель пишет письмо-ответ по поводу перевода на имя директора предприятия, где в данный момент работают сотрудники.

3.

Теперь составьте распоряжение о расторжении договора с работниками в порядке перевода. Укажите в приказе дату увольнения каждого из сотрудников, их персональные данные, названия занимаемых должностей. Заверьте документ подписью руководителя фирмы, печатью компании. Ознакомьте с приказом специалистов.

При массовом переводе сотрудников в другую организацию составляйте приказ об увольнении на каждого работника в отдельности.

4.

Затем закройте личные карточки специалистов и внесите записи в их трудовые книжки. Ссылайтесь на статью 74 ТК РФ и приказы об увольнении.

5.

После получения на руки трудовых книжек сотрудники составляют заявления о приеме на работу на имя директора предприятия, куда переводятся работники. После визирования заявлений руководителем фирмы издаются приказы по форме Т-1.

6.

Со специалистами заключаются трудовые договора, в которых прописываются права и обязанности сторон, размер зарплаты и другие условия труда. Договора заверяются печатью компании, подписью руководителя.

При переводе сотрудников из другой фирмы новый работодатель должен принять специалистов на общих основаниях, то есть без испытательного срока.

7.

На работников открываются личные карточки и вносятся записи в трудовые книжки сотрудников в соответствии с правилами их ведения.

"Как перевести сотрудников в другую организацию" - Версия для печати
Нам необходимо убедиться, что вы не робот.
5 + 5 =
Введите результат этой простой задачи. Например, для 1+3 введите 4.