Как оформить трудовую книжку индивидуальному предпринимателю

Индивидуальный предприниматель может быть работодателем только в отношении работающих на него сотрудников, поэтому предусмотренная трудовым законодательством обязанность работодателя вести трудовые книжки на работников, распространяется на ИП только в том случае, если у него есть работники.

Обязанность или право?

В тех случаях, когда индивидуальный предприниматель работает один, заводить самому на себя трудовую книжку ему необязательно. Это связано с особенностями российского законодательства, согласно которому деятельность индивидуального предпринимателя не является трудовой, а носит коммерческий характер и осуществляется в целях извлечения прибыли под свой страх и риск.

Нормативная база: Правила ведения и хранения трудовых книжек, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 и Инструкция по заполнению трудовых книжек.

Приобрести бланк трудовой книжки и вкладыша в нее можно в любом киоске «Роспечать», изготавливает их ФГУП «Госзнак». Все записи производятся аккуратно, без исправлений, перьевой или гелевой ручкой, шариковой ручкой с чернилами черного, синего или фиолетового цвета и без каких-либо сокращений.
Если до открытия ИП предприниматель работал по трудовому договору в какой-либо организации, но в заведенной ранее трудовой книжке отсутствует запись об увольнении из нее, это не должно быть основанием к отказу во внесении записи о приеме на новую работу (уже в качестве ИП), но может вызвать трудности при расчете трудового стажа.
Факт заключения договора гражданско-правового характера не отражается в трудовой книжке.

Записи в трудовой книжке

В трудовой книжке необходимо заполнить раздел «Сведения о работе». Сведения о приеме на работу вносятся в следующем порядке:
1. В графе 3 раздела «Сведения о работе» в виде заголовка указывается полное, а также официальное сокращенное наименование ИП.
2. Под заголовком в графе 1 ставится порядковый номер записи (нумерация сквозная).
3. В графе 2 отражается дата приема на работу в соответствии с приказом о приеме на работу. Дата пишется арабскими цифрами: число и месяц - двузначными, год – четырехзначными, например, «13.03.2013».
4. В графу 3 вносится о наименовании должности (работы).

По закону ИП не обязан иметь печать, поэтому запись в трудовой книжке, заверенная только подписью ИП будет считаться действительной.

5. В графе 4 проставляются дата и номер приказа (распоряжения) о приеме на работу. При отсутствии у ИП бланка, приказ может быть составлен в произвольной форме на обычном листе. Такой приказ должен содержать сведения о работнике, работодателе (ИП), должности, на которую принимается работник.

"Как оформить трудовую книжку индивидуальному предпринимателю" - Версия для печати
Нам необходимо убедиться, что вы не робот.
3 + 5 =
Введите результат этой простой задачи. Например, для 1+3 введите 4.