Как составить анкету для приема на работу

Анализ резюме соискателей зачастую не помогает работодателям выбрать наиболее подходящего кандидата на ту или иную должность. Во время собеседований также порой не удается собрать и тем более зафиксировать всю необходимую информацию. В таких случаях уместны анкеты: они позволяют получить ответы именно на те вопросы, которые интересуют работодателя, не тратя при этом слишком много времени.

Вам понадобится

  • Список требований к кандидату, список вопросов.
1.

Составляя анкету для приема на работу, очень важно учитывать особенности должности, на которую претендуют соискатели. Для представителей некоторых профессий может быть необходимо знание иностранных языков, наличие водительских прав определенной категории и пр., в то время как для других специалистов это не имеет значения. Составьте список требований к соискателям и формулируйте вопросы, исходя из него.

В некоторых случаях бывает уместно добавить вопросы или задания, позволяющие оценить изобретательность человека, его способность придумывать оригинальные идеи.

2.

Составьте информационный блок анкеты. Он предназначен для вопросов о личности кандидата. Соискатель может указать свои фамилию, имя и отчество, контактные данные, семейное положение, дату рождения или возраст, а также другие сведения, которые могут вам потребоваться для оценки конкретной кандидатуры.

3.

Выберите список вопросов, касающихся образования. При составлении анкеты для приема на работу особое внимание следует уделить именно этому блоку. Кандидату может быть предложено ответить на вопросы о том, где он учился, какие дополнительные курсы проходил, владеет ли он иностранными языками и насколько хорошо, есть ли у него научная степень и пр.

4.

Добавьте в анкету блок, посвященный прежним местам работы соискателя и его профессиональным перспективам. Вас могут интересовать вопросы о прежних должностях, которые занимал соискатель, причинах увольнения, достигнутых успехах, желаемой заработной плате, профессиональных навыках и пр. При желании вы можете добавить вопросы, касающиеся особенностей характера соискателя, его достоинств и недостатков.

Вопросы, касающиеся прежних мест работы, будут уместны даже в случае, если вакансия открыта для всех соискателей, в том числе для людей без опыта. Молодые специалисты смогут просто поставить прочерки в соответствующих графах.

5.

Составив анкету для приема на работу, просмотрите ее и вычеркните лишние вопросы. Помните, что анкета должна быть достаточно краткой, иначе кандидаты будут тратить слишком много времени на ее заполнение.

"Как составить анкету для приема на работу" - Версия для печати
Нам необходимо убедиться, что вы не робот.
9 + 6 =
Введите результат этой простой задачи. Например, для 1+3 введите 4.