Как оформить сотрудника на полставки

В некоторых случаях в компаниях требуются работники, которые будут трудиться не полный рабочий день, а только половину. Для этого нужно оформить сотрудника на полставки. Прием данного специалиста производится в соответствии с ТК РФ, но отличается от оформления работника на общих основаниях.

Вам понадобится

  • - Трудовой кодекс РФ;
  • - бланк заявления о приеме на работу;
  • - бланк трудового договора;
  • - бланк личной карточки;
  • - бланк приказа по форме Т-1;
  • - документы работника;
  • - штатное расписание.
1.

Примите от сотрудника, оформляемого на полставки, заявление. В заявлении работником указываются его персональные данные, адрес прописки, пишется название должности, отдела, где требуется специалист на половину рабочего дня. Передайте документ на резолюцию директору.

В заявлении о приеме на работу сотрудник должен сделать оговорку, что он просит оформить его на полставки.

2.

Составьте трудовой договор с сотрудником. Пропишите в документе наименование должности, службы, куда принимается работник. Установите размер вознаграждения специалиста. Сделайте оговорку, которая заключается в том, что оплата труда сотрудника будет осуществляться в соответствии с фактически отработанным временем. Заверьте договор подписью директора, печатью фирмы. Ознакомьте с документом работника. Один экземпляр договора вложите в личное дело специалиста, второй – передайте сотруднику.

При приеме на работу специалиста на полставки в договоре указывается количество часов, которые должен отработать сотрудник.

3.

Составьте приказ. Используйте для этого форму Т-1. Присвойте распоряжению номер, дату. Укажите условия труда сотрудника, принятого на полставки, в соответствии с трудовым договором. Заверьте приказ подписью руководителя, печатью предприятия. Ознакомьте с распоряжением работника под расписку.

Если впоследствии специалист с половины ставки переводится на полный рабочий день, составляется дополнительное соглашение к договору, издается приказ.

4.

Заведите личную карточку на сотрудника. Укажите в ней сведения об образовании, семейном положении работника. Впишите название должности специалиста и другую необходимую информацию.

5.

Внесите запись в трудовую книжку сотрудника. Напишите название предприятия или поставьте штамп организации. Укажите наименование должности, структурного подразделения, куда принят работник.

При оформлении сотрудника на полставки в трудовую книжку вносится запись как при приеме на общих основаниях. Оговорку о неполном рабочем дне не делают.

"Как оформить сотрудника на полставки" - Версия для печати
Нам необходимо убедиться, что вы не робот.
4 + 1 =
Введите результат этой простой задачи. Например, для 1+3 введите 4.