Как оплатить больничный лист совместителю

Согласно статье 287 Трудового кодекса РФ, время нетрудоспособности оплачивается не только основным работникам. Работодатель обязан оплатить больничный лист совместителю при условии, что с сотрудником заключен трудовой договор. В соответствии с ним специалист подлежит социальному страхованию.

Вам понадобится

  • - Трудовой кодекс РФ;
  • - больничный лист;
  • - документы фирмы;
  • - печать организации;
  • - производственный календарь;
  • - справки о зарплате за предыдущие два года;
  • - калькулятор;
  • - ведомости о начисленной зарплате;
  • - Федеральное законодательство о социальном страховании граждан.
1.

Оплатить больничный лист совместителю работодатель должен в соответствии с Федеральным законом о социальном страховании граждан. После заключения трудового договора предприятие, на котором оформлен совместитель, становится страхователем. Организация обязана выплатить денежную сумму по временной нетрудоспособности.

Если у сотрудника несколько мест работы по совместительству, для оплаты больничного ему нужно оформить трудовые отношения с каждым работодателем.

2.

Оплата больничного осуществляется на основании листа нетрудоспособности, который выдается в лечебном заведении, куда обратился за медицинской помощью сотрудник. Больничный лист оформляется по основному месту работы.

3.

Для оплаты больничного совместителю необходимо сделать копию листа нетрудоспособности, которая заверяется у главного врача лечебного учреждения или нотариуса. Копия представляется в компанию, где сотрудник трудится по совместительству.

Оригинал больничного листа заверяется подписью директора основного места работы, печатью организации.

4.

Пособие по нетрудоспособности рассчитывается в зависимости от среднего заработка сотрудника. Его размер определяется путем деления суммы заработной платы за предшествующие два года на число календарных дней в этом периоде.

Если сотрудник отработал менее полугода, то пособие по нетрудоспособности рассчитывается, исходя из МРОТ по данному региону.
Средний заработок исчисляется на основании справок о заработной плате, предоставленных с предыдущий мест работы.

5.

Теперь определите, какой процент от среднего заработка будет выплачен совместителю. Если страховой стаж работника более восьми лет, то выплата составит 100%, при страховом стаже от пяти до восьми лет – 80%, а стаж менее пяти лет предусматривает выплату в размере 60% от среднего заработка.

6.

Полученную сумму умножьте на количество календарных дней в болезни в соответствии с листком нетрудоспособности. Результат включите в расчетную ведомость и выдайте в день получения заработной платы сотруднику.

"Как оплатить больничный лист совместителю" - Версия для печати
Комментарии
Третий пункт вообще никуда не годиться, что вы пишете?!!!!!! Какая копия?!!!!!!! Все листки нетрудоспособности предоставляются в ОРИГИНАЛЕ. Три работы-три листка...)))
Наталья
/ 9 декабря в 11:03
Нам необходимо убедиться, что вы не робот.
2 + 5 =
Введите результат этой простой задачи. Например, для 1+3 введите 4.