Как уволить после больничного

Согласно трудовому законодательству работодатель вправе уволить после больничного сотрудника. Но это возможно сделать только с согласия работника. Для этого специалистом, который расторгает трудовые отношения, составляется заявление. Кадровая служба предприятия, в свою очередь, оформляет увольнение в соответствии с ТК РФ.

Вам понадобится

  • - Трудовой кодекс РФ;
  • - документы фирмы;
  • - печать организации;
  • - бланк заявления об увольнении;
  • - бланк приказа об увольнении;
  • - кадровые документы;
  • - документы сотрудника;
  • - листок временной нетрудоспособности.
1.

Уволить после больничного работника по инициативе работодателя не разрешается. Такая норма присутствует в Трудовом кодексе РФ и защищает права наемного сотрудника. Специалист вправе расторгнуть договор по собственному желанию, находясь в это время на больничном.

2.

Для увольнения работником составляется заявление о расторжении трудовых отношений. Документ сотрудник может отдать лично работодателю.

Если специалист не имеет возможности в компании, где от трудится, написать заявление, то документ направляется по почте на адрес фирмы с уведомлением о вручении.

3.

С момента подписания директором организации заявления отсчитывается две недели (если предусмотрена отработка). Работник вправе пребывать во время этого срока на больничном. Соответственно, работодателем период отработки не продлевается на время нетрудоспособности. В противном случае нарушаются права сотрудника, что грозит предприятию штрафными санкциями.

4.

В предпоследний день отработки увольняемого сотрудника кадровой службой компании составляется приказ. Укажите в распоряжении дату расторжения договора с работником, а также основание, которым является заявление. Заверьте приказ у директора фирмы, поставьте печать организации. Ознакомьте с распоряжением специалиста под расписку.

Если в течение срока отработки сотрудник решил отозвать заявление об увольнении, то работодатель не вправе отказать ему. В противном случае работник может оспорить это в суде.

5.

На основании приказа об увольнении заполняется трудовая книжка работника и выдается специалисту на руки. Кадровиками закрывается личная карточка, а бухгалтерией рассчитывается заработная плата сотрудника. В денежную сумму, которую работник получает под расчет, входит компенсация неиспользованного отпуска, вознаграждение за отработанные дни, а также сумма, полагающаяся специалисту за время нетрудоспособности. Размер оплаты по больничному зависит от среднего заработка сотрудника, а также от стажа.

"Как уволить после больничного" - Версия для печати
Нам необходимо убедиться, что вы не робот.
1 + 0 =
Введите результат этой простой задачи. Например, для 1+3 введите 4.