Как составить скользящий график

В компаниях, где предусматривается работа сотрудников в выходные дни, а также выезд в командировки (длительные и кратковременные), кадровикам организации необходимо составить скользящий график. Еще его называют гибкой формой организации рабочего времени. Как правило, скользящий график соответствует посменному исполнению обязанностей.

Вам понадобится

  • - штатное расписание;
  • - документы предприятия;
  • - печать организации;
  • - бланк графика работы;
  • - Трудовой кодекс РФ.
1.

Составить скользящий график необходимо для фирм, которые занимаются обслуживанием клиентов, а также на производственных предприятиях для обеспечения непрерывности процесса изготовления деталей, готовых изделий.

2.

Для приема сотрудника непосредственно на рабочее место, где предусмотрен скользящий график, оформите с работником трудовой договор. Пропишите гибкое рабочее время в нормативно-правовом акте.

Оформление трудовых отношений со скользящим графиком закреплено в статье 57 ТК РФ. Гибкий график будет служить приложением к нормативно-правовому акту.

3.

При переходе сотрудника на гибкое рабочее время специалисту необходимо написать заявление на имя руководителя. В нем указывается, какой график работы будет удобен для работника.

Скользящий график может быть установлен на конкретный период, а также бессрочно.

4.

На основании заявления составьте дополнительное соглашение к нормативно-правовому акту с сотрудником. Соглашение и скользящий график будут являться приложением к договору.

5.

Скользящий график составляется на специальном бланке. В правом углу напишите наименование фирмы, название отдела (службы), для которого предусматривается гибкое рабочее время. К примеру: «График работы производственного отдела ООО «Аппликатор». Затем укажите период, на который устанавливается гибкая форма организации труда. Как правило, графики исполнения обязанностей составляются на месяц.

6.

Теперь в форме таблицы укажите фамилии, инициалы и названия позиций сотрудников, для которых предусматривается скользящий график. Затем проставьте смены специалистам.

Гибкий график должен быть составлен таким образом, чтобы обеспечить непрерывность производственного процесса или обслуживания клиентов.

7.

Ознакомьте с графиком работы сотрудников под расписку. Утвердите документ с гибким рабочим временем у руководителя фирмы, заверьте печатью организации.

График работы утверждается директором в виде резолюции на документе, а также распоряжением руководителя.

"Как составить скользящий график" - Версия для печати
Нам необходимо убедиться, что вы не робот.
1 + 15 =
Введите результат этой простой задачи. Например, для 1+3 введите 4.