Как посчитать текучесть кадров

Экономистам предприятия каждый квартал, а также ежегодно необходимо посчитать текучесть кадров. Данный показатель сигнализирует не только о деятельности кадровой службы. По текучести кадров можно определить, насколько комфортно работникам исполнять свои обязанности в конкретной фирме.

Вам понадобится

  • - кадровые документы;
  • - производственный календарь;
  • - калькулятор;
  • - штатное расписание.
1.

Посчитать текучесть кадров необходимо для того чтобы определить, какова система мотивации в компании. Во многих организациях в кадровой службе имеется специалист по работе с персоналом, который проводит беседы с новичками и помогает им адаптироваться на предприятии. Данный сотрудник пытается удержать на своих рабочих местах увольняющихся работников.

2.

Для того чтобы посчитать текучесть кадров, определите среднесписочное количество сотрудников за определенный период. Как правило, текучесть исчисляется поквартально, а также за год. Посчитайте число увольнений за тот же период. Результат разделите на среднесписочное количество персонала.

3.

Полученную сумму умножьте на сто процентов. Если у вас получилось число от трех до пяти процентов, беспокоиться не о чем. Это естественная текучесть кадров. Как правило, в число расторгнувших договор входят те работники, которые ушли на пенсию, или сотрудники, поменявшие свое место жительства.

При текучести кадров более пяти процентов следует задуматься о работе кадровиков, так как показатель текучести (хоть и косвенно) влияет на прибыль.

4.

Кроме коэффициента текучести кадров существуют такие показатели, как коэффициент закрепленности и коэффициент стабильности. Последний показатель определяется путем деления среднесписочной численности персонала за определенный период на количество специалистов в соответствии со штатным расписанием за тот же период.

5.

Коэффициент закрепленности считается следующим образом. Количество расторгнувших договор с предприятием работников, у которых трудовой стаж в данной компании составил менее двух лет, разделите на среднесписочное количество сотрудников.

Как показывает практика, больший показатель текучести кадров соответствует специалистам, стаж которых составил менее двух лет работы на предприятии.

6.

Следите за показателем текучести, так как он показывает, насколько эффективно построена работа на вашем предприятии. Чем стабильнее кадровая политика, тем больше экономические показатели, в том числе товарооборот и прибыль.

"Как посчитать текучесть кадров" - Версия для печати
Нам необходимо убедиться, что вы не робот.
18 + 1 =
Введите результат этой простой задачи. Например, для 1+3 введите 4.